\n| \n Finances et comptabilit\u00e9, approvisionnement, ventes, marketing et op\u00e9rations r\u00e9gionales, informatique (informatique), d\u00e9partements<\/p>\n<\/td>\n | \n Autres unit\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n | \n Il est responsable de l’ex\u00e9cution de cette politique conform\u00e9ment \u00e0 ses fonctions.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 4. QUESTIONS RELATIVES AU TRAITEMENT DES DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL<\/h3>\n4.1. Traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel conform\u00e9ment aux principes \u00e9nonc\u00e9s dans la l\u00e9gislation (conditions de traitement)<\/h4>\n4.1.1. Traitement conform\u00e9ment \u00e0 la loi et \u00e0 la r\u00e8gle d’honn\u00eatet\u00e9<\/h5>\nLes donn\u00e9es personnelles ne sont pas l\u00e9s\u00e9es par les droits et libert\u00e9s fondamentaux des personnes (c’est-\u00e0-dire en particulier le 4e du KVKK). Article et al. sont trait\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale de confiance et d’honn\u00eatet\u00e9 d’une mani\u00e8re qui n’est pas contraire \u00e0 d’autres lois connexes. Dans ce contexte, les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es dans le montant minimum et dans la mesure requis par les activit\u00e9s commerciales de notre Soci\u00e9t\u00e9 et limit\u00e9es \u00e0.<\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 ce principe, l’obligation d’agir conform\u00e9ment aux principes \u00e9nonc\u00e9s par les lois et autres r\u00e9glementations l\u00e9gales dans le traitement des donn\u00e9es personnelles et l’interdiction de ne pas abuser du droit sont soigneusement respect\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9. Conform\u00e9ment au principe de respect de la r\u00e8gle d’honn\u00eatet\u00e9, notre soci\u00e9t\u00e9 tient \u00e9galement compte des int\u00e9r\u00eats et des attentes raisonnables des personnes concern\u00e9es tout en essayant d’atteindre ses objectifs en mati\u00e8re de traitement des donn\u00e9es. Il agit de mani\u00e8re \u00e0 emp\u00eacher l’\u00e9mergence de r\u00e9sultats auxquels la personne concern\u00e9e ne s’attend pas et n’a pas besoin d’attendre. Conform\u00e9ment \u00e0 ce principe, l’activit\u00e9 de traitement des donn\u00e9es en question est \u00e9galement effectu\u00e9e pour les personnes concern\u00e9es, de mani\u00e8re transparente et conform\u00e9ment aux obligations d’information et d’avertissement.<\/p>\n Pour respecter, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e8gle d’honn\u00eatet\u00e9 de notre soci\u00e9t\u00e9, une attention maximale est accord\u00e9e au fait que les donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e ne doivent pas \u00eatre utilis\u00e9es d’une mani\u00e8re qui conduit \u00e0 une injustice pour la personne concern\u00e9e, pour r\u00e9pondre aux attentes raisonnables de la personne concern\u00e9e et ne pas d\u00e9passer le but de la collecte des donn\u00e9es personnelles. Encore une fois, dans ce contexte, par exemple, selon la nature de la relation \u00e9tablie avec le propri\u00e9taire des donn\u00e9es, elle est agie conform\u00e9ment aux exigences de la r\u00e8gle d’honn\u00eatet\u00e9, telle que les donn\u00e9es d\u00e9raisonnables ne soient pas demand\u00e9es et trait\u00e9es \u00e0 la personne concern\u00e9e au sein de la personne concern\u00e9e dans le cadre de la confidentialit\u00e9, et que les donn\u00e9es personnelles ne sont pas trait\u00e9es par plus d’employ\u00e9s que n\u00e9cessaire au sein de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n 4.1.2. S’assurer que les donn\u00e9es personnelles sont exactes et \u00e0 jour en cas de besoin<\/h5>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 prend les mesures n\u00e9cessaires pour \u00eatre exacte et \u00e0 jour lors du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et effectue les \u00e9tudes n\u00e9cessaires pour garantir l’exactitude et la mise \u00e0 jour des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pendant certaines p\u00e9riodes de temps. Dans ce contexte, des soins n\u00e9cessaires sont pris dans des domaines tels que la d\u00e9termination des sources \u00e0 partir desquelles les donn\u00e9es personnelles sont obtenues, et la test de leur exactitude lorsque cela est n\u00e9cessaire, et la prise en compte des demandes d\u00e9coulant de l’inexactitude des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n Parce que ce principe est conforme au droit de la personne concern\u00e9e stipul\u00e9 dans le KVKK de demander la correction des donn\u00e9es. Il est n\u00e9cessaire de maintenir les donn\u00e9es personnelles exactes et \u00e0 jour pour le b\u00e9n\u00e9fice de notre soci\u00e9t\u00e9, ainsi que pour la protection des droits et libert\u00e9s fondamentaux du titulaire des donn\u00e9es et pour la pr\u00e9vention des dommages mat\u00e9riels et moraux. Par exemple, dans le cas o\u00f9 une personne dont les coordonn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es de mani\u00e8re incorrecte ne peut pas recevoir ses messages en temps opportun ou s’ils ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s \u00e0 une personne incorrecte, la personne concern\u00e9e peut \u00eatre endommag\u00e9e mat\u00e9riellement et moralement. Encore une fois, les informations correctes et \u00e0 jour sur le nombre d’enfants d’un employ\u00e9 ou le statut de travail de son conjoint sont importantes pour le calcul correct de l’allocation de vie minimale (AGI). Notre obligation de veiller activement \u00e0 ce que les donn\u00e9es personnelles soient exactes et \u00e0 jour si n\u00e9cessaire ; elle est valable par notre soci\u00e9t\u00e9 si un r\u00e9sultat est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 concernant la personne concern\u00e9e sur la base de ces donn\u00e9es (par exemple, des situations telles que les transactions de pr\u00eat). En dehors de cela, en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es, notre soci\u00e9t\u00e9 maintient toujours les canaux ouverts pour s’assurer que les informations de la personne concern\u00e9e sont exactes et \u00e0 jour.<\/p>\n 4.1.3. Traitement \u00e0 des fins sp\u00e9cifiques, claires et l\u00e9gitimes<\/h5>\nAvant l’activit\u00e9 de traitement des donn\u00e9es personnelles, notre soci\u00e9t\u00e9 effectue le traitement des donn\u00e9es en remplissant toutes les notifications de clarification n\u00e9cessaires concernant le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de mani\u00e8re appropri\u00e9e dans les canaux o\u00f9 les donn\u00e9es physiques et \u00e9lectroniques sont enregistr\u00e9es, et, si n\u00e9cessaire, le traitement du consentement. Ainsi, quelles sont les donn\u00e9es personnelles faisant l’objet du traitement avant la transaction par notre Soci\u00e9t\u00e9, les m\u00e9thodes par lesquelles elles sont obtenues et les finalit\u00e9s du traitement sont claires et pr\u00e9cises, et conform\u00e9ment aux activit\u00e9s commerciales, commerciales et de services men\u00e9es par notre Soci\u00e9t\u00e9, les donn\u00e9es sont trait\u00e9es dans le cadre de certaines fins claires et l\u00e9gitimes li\u00e9es \u00e0 ces activit\u00e9s. Par exemple, notre soci\u00e9t\u00e9 ne traite pas les donn\u00e9es personnelles qui ne sont pas li\u00e9es \u00e0 notre entreprise \u00e0 aucun moment ou de quelque mani\u00e8re que ce soit, comme le nom de jeune fille de la m\u00e8re, dans tous les processus de vente et de relation client.<\/p>\n Dans ce contexte, il est garanti que les activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont clairement compr\u00e9hensibles par la personne concern\u00e9e, que les activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont effectu\u00e9es sur la base desquelles les conditions l\u00e9gales de traitement sont effectu\u00e9es, et que l’activit\u00e9 de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et le but de l’ex\u00e9cution de cette activit\u00e9 sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s en d\u00e9tail. Par cons\u00e9quent, les donn\u00e9es personnelles obtenues ne sont pas trait\u00e9es \u00e0 des fins autres que celles d’\u00e9mission ou par une mauvaise utilisation de quelque mani\u00e8re que ce soit.<\/p>\n 4.1.4. \u00catre li\u00e9, limit\u00e9 et mesur\u00e9 \u00e0 la finalit\u00e9 pour laquelle ils sont trait\u00e9s<\/h5>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 ne collecte des donn\u00e9es personnelles que dans la nature et dans la mesure requises par les activit\u00e9s commerciales et les traite de mani\u00e8re limit\u00e9e et dans le cadre des finalit\u00e9s de la don. Dans ce contexte, conform\u00e9ment au principe d’\u00eatre connect\u00e9 et limit\u00e9 \u00e0 l’objectif, il est pris de veiller \u00e0 ce que les donn\u00e9es trait\u00e9es soient n\u00e9cessaires et pratiques pour la r\u00e9alisation des objectifs actuels et actuels d\u00e9termin\u00e9s, et d’\u00e9viter le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui n’est pas li\u00e9 ou n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation de cet objectif. Parce qu’en dehors de ce qui est n\u00e9cessaire \u00e0 cette fin, le traitement des donn\u00e9es constituera une violation du principe de limitation. Par exemple, l’envoi d’une publicit\u00e9 \u00e0 l’adresse \u00e9lectronique donn\u00e9e pour participer \u00e0 un symposium va \u00e0 l’encontre du principe d’\u00eatre limit\u00e9.<\/p>\n Conform\u00e9ment au principe de proportionnalit\u00e9, nous tenons compte du fait qu’un \u00e9quilibre raisonnable devrait \u00eatre \u00e9tabli entre le traitement des donn\u00e9es et l’objectif \u00e0 r\u00e9aliser. En d’autres termes, nous n’exercons notre activit\u00e9 de traitement des donn\u00e9es que dans la mesure o\u00f9 elle en remplit l’objectif. Par exemple, aucune personne concern\u00e9e n’est interrog\u00e9e par notre soci\u00e9t\u00e9 sur ses pr\u00e9f\u00e9rences pour sa vie sociale dans quelque processus que ce soit.<\/p>\n 4.1.5. Maintien pendant le temps requis aux fins prescrites ou trait\u00e9es dans la l\u00e9gislation pertinente<\/h5>\nLes donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne devraient \u00eatre conserv\u00e9es en tant qu’exigence du \u00ab\u00a0principe de limitation de l’objectif\u00a0\u00bb que conform\u00e9ment \u00e0 la p\u00e9riode requise aux fins pour lesquelles elles sont trait\u00e9es. Conform\u00e9ment \u00e0 ce principe, notre soci\u00e9t\u00e9 ne stocke pas de donn\u00e9es personnelles apr\u00e8s l’expiration de la p\u00e9riode sp\u00e9cifi\u00e9e, la r\u00e9alisation de l’objectif ou la condition de traitement des donn\u00e9es a disparu, dans le but de les utiliser \u00e0 d’autres fins ou sur la base de l’existence de la possibilit\u00e9 de les utiliser \u00e0 l’avenir, et il existe les moyens n\u00e9cessaires pour aller aux moyens n\u00e9cessaires de destruction. Par exemple, s’il n’y a pas d’autre exigence de traitement, les informations sur le nom et la plaque d’immatriculation collect\u00e9es pour la participation \u00e0 une campagne doivent \u00eatre attribu\u00e9es \u00e0 ceux qui re\u00e7oivent une certaine quantit\u00e9 de produits dans un certaine p\u00e9riode de temps, s’il n’y a pas d’autre exigence de traitement, des questions telles que ne plus \u00eatre utilis\u00e9es et d\u00e9truites \u00e0 la fin de la campagne sont soigneusement suivies.<\/p>\n \u00c0 cet \u00e9gard, comme indiqu\u00e9 \u00e0 l’article 12 du KVKK, notre soci\u00e9t\u00e9 prend toutes sortes de mesures techniques et administratives pour assurer le niveau op\u00e9rationnel et de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9 afin d’emp\u00eacher le traitement ill\u00e9gal des donn\u00e9es personnelles, d’emp\u00eacher l’acc\u00e8s ill\u00e9gal aux donn\u00e9es personnelles et d’assurer la pr\u00e9servation et la destruction des donn\u00e9es personnelles si n\u00e9cessaire.<\/p>\n Dans ce contexte, notre Soci\u00e9t\u00e9 conserve les donn\u00e9es personnelles pendant la p\u00e9riode minimale stipul\u00e9e dans la l\u00e9gislation l\u00e9gale pertinente, ce qui est n\u00e9cessaire aux fins pour lesquelles elles sont trait\u00e9es. Dans la direction sp\u00e9cifi\u00e9e, notre Soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9termine d’abord si une p\u00e9riode est pr\u00e9vue pour le stockage des donn\u00e9es personnelles dans la l\u00e9gislation pertinente, et agit conform\u00e9ment \u00e0 cette p\u00e9riode si une p\u00e9riode est d\u00e9termin\u00e9e. S’il n’y a pas de p\u00e9riode l\u00e9gale, les donn\u00e9es personnelles sont stock\u00e9es pendant la p\u00e9riode n\u00e9cessaire aux fins pour lesquelles les donn\u00e9es sont trait\u00e9es, en tenant compte des p\u00e9riodes de stockage d\u00e9termin\u00e9es en fonction du domaine d’activit\u00e9 de notre Soci\u00e9t\u00e9. Les donn\u00e9es personnelles sont d\u00e9truites \u00e0 la fin des p\u00e9riodes de conservation sp\u00e9cifi\u00e9es conform\u00e9ment aux p\u00e9riodes de destruction p\u00e9riodiques ou \u00e0 l’application du propri\u00e9taire des donn\u00e9es et par les m\u00e9thodes de destruction d\u00e9termin\u00e9es (suppression, destruction ou anonymisation). En plus de ce texte de politique, vous pouvez trouver des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur les questions li\u00e9es au stockage et \u00e0 la destruction dans le texte de la \u00ab\u00a0Politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb qui se trouve sur le site Web de notre soci\u00e9t\u00e9 most-amazing-places.com.<\/p>\n 4.2. Raisons l\u00e9gales du traitement des donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nOutre le consentement expr\u00e8s du titulaire des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, la base de l’activit\u00e9 de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne peut \u00eatre qu’une des conditions suivantes, et plus d’une condition peut \u00eatre la base de la m\u00eame activit\u00e9 de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Si les donn\u00e9es trait\u00e9es sont des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale, des conditions suppl\u00e9mentaires des sections 4.3. et 4.5.2 de la pr\u00e9sente politique s’appliqueront \u00e9galement.<\/p>\n 4.2.1 Consentement explicite du titulaire des donn\u00e9es personnelles<\/h5>\nLe consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es est l’une des conditions du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Cependant, si l’activit\u00e9 de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est bas\u00e9e sur l’une des conditions autres que le consentement expr\u00e8s sp\u00e9cifi\u00e9 dans les articles suivants du KVKK, notre soci\u00e9t\u00e9 prend soin de mener des activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es bas\u00e9es sur les dispositions de la loi sp\u00e9cifi\u00e9e uniquement en remplissant l’obligation de clarifier en toutes circonstances, car il n’est pas n\u00e9cessaire d’obtenir le consentement explicite de la personne concern\u00e9e et la priorit\u00e9 doit \u00eatre accord\u00e9e aux conditions autres que ces consentements sp\u00e9cifi\u00e9s.<\/p>\n Dans les cas o\u00f9 il n’y a pas de dispositions de la loi concernant ce traitement de donn\u00e9es sp\u00e9cifi\u00e9 ou ne permet pas suffisamment le traitement des donn\u00e9es personnelles, les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 sur la base du consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es. Dans ce cas, une attention et un soin maximum sont accord\u00e9s au fait que le consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es est divulgu\u00e9 sur un certain sujet, sur la base de l’information et avec libre arbitre. Encore une fois, lors du traitement des donn\u00e9es sur la base d’un consentement explicite, la notification de divulgation est remplie ind\u00e9pendamment de cela et avant, et de cette fa\u00e7on, le consentement est obtenu de mani\u00e8re \u00e9clair\u00e9e. De m\u00eame, le processus d’obtention du consentement explicite pour le traitement des donn\u00e9es n’est pas une condition pr\u00e9alable \u00e0 la fourniture de biens ou de services et est effectu\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ne pas inclure une situation qui sera au d\u00e9triment du propri\u00e9taire des donn\u00e9es si le consentement explicite n’est pas donn\u00e9.<\/p>\n Pour souligner encore une fois, en pr\u00e9sence de l’une des conditions de traitement des donn\u00e9es personnelles suivantes, les donn\u00e9es personnelles seront trait\u00e9es sur la base de ces conditions sp\u00e9cifi\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 sans avoir besoin du consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es.<\/p>\n 4.2.2 Clairement Stipul\u00e9 Dans La Loi<\/h5>\nSi le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e est clairement stipul\u00e9 dans la loi ou en d’autres termes, s’il existe une disposition claire concernant le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans la loi pertinente telle que le droit fiscal, le droit du travail, le droit commercial et le KVKK, l’existence de cette condition de traitement des donn\u00e9es peut \u00eatre mentionn\u00e9e. Par exemple, conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur le travail, les renseignements personnels et le dossier de nos employ\u00e9s ou les num\u00e9ros d’imp\u00f4t de nos clients conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation financi\u00e8re, leur r\u00e9ception et leur conservation rel\u00e8vent de cette port\u00e9e.<\/p>\n 4.2.3 D\u00e9faut d’obtenir le consentement explicite du pertinent en raison de l’impossibilit\u00e9 r\u00e9elle<\/h5>\nLes donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e peuvent \u00eatre trait\u00e9es si le traitement de ses donn\u00e9es personnelles est obligatoire afin de prot\u00e9ger la vie ou l’int\u00e9grit\u00e9 physique de lui-m\u00eame ou d’une autre personne qui est incapable d’exprimer son consentement en raison de l’impossibilit\u00e9 r\u00e9elle ou qui n’a pas le pouvoir de faire la distinction entre son consentement. Par exemple, le traitement des informations personnelles sur la sant\u00e9 de la personne inconsciente ou des informations de contact et de localisation de la personne promise rel\u00e8ve de cette port\u00e9e.<\/p>\n 4.2.4 Directement li\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tablissement ou \u00e0 l’ex\u00e9cution du contrat<\/h5>\n\u00c0 condition qu’il soit directement li\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tablissement ou \u00e0 l’ex\u00e9cution d’un contrat, si le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel appartenant aux parties au contrat est obligatoire, cette condition sera r\u00e9put\u00e9e remplie en cas de traitement des donn\u00e9es \u00e0 cette fin, limit\u00e9e \u00e0 cette fin. Par exemple, le contrat de travail, le contrat de vente, l’accord de transport, l’accord de service, etc. \u00c0 la suite de relations juridiques telles que l’enregistrement des informations d’adresse pour la performance du service\/du produit, leur remis \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de transport ou la demande d’un document montrant le statut de formation de l’employ\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 rel\u00e8vent de ce champ d’application. Encore une fois, des cas tels que l’obtention du num\u00e9ro de compte de la partie cr\u00e9anci\u00e8re pour le paiement de l’argent ou du salaire \u00e0 l’employ\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 un contrat, ou la soci\u00e9t\u00e9 qui obtient la paie salariale, les registres de l’acte de propri\u00e9t\u00e9 et le document indiquant qu’il n’y a pas de dette d’ex\u00e9cution de cette personne lors de la conclusion d’un contrat de garantie.<\/p>\n Parfois, il peut y avoir plusieurs raisons juridiques pour la collecte de donn\u00e9es personnelles. Par exemple, bien que la base juridique du traitement des donn\u00e9es personnelles des employ\u00e9s afin de r\u00e9glementer la paie rel\u00e8ve du champ d’application de cet article, cette situation est \u00e9galement la raison du respect de l’obligation l\u00e9gale de notre soci\u00e9t\u00e9, qui sera mentionn\u00e9e ci-dessous.<\/p>\n 4.2.5 Respect des obligations l\u00e9gales de notre soci\u00e9t\u00e9<\/h5>\nSi le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour que notre soci\u00e9t\u00e9 s’acquitte de ses responsabilit\u00e9s et obligations l\u00e9gales, les donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e peuvent \u00eatre trait\u00e9es. Par exemple, le traitement des donn\u00e9es entre ici en raison de l’obligation de partager des informations pour des situations telles que les audits financiers, la l\u00e9gislation sur la s\u00e9curit\u00e9, le respect des r\u00e9glementations sectorielles. Dans ce contexte, l’acquisition et le traitement de donn\u00e9es telles que le num\u00e9ro de compte bancaire, s’il est mari\u00e9, les personnes \u00e0 charge, si son conjoint travaille et le num\u00e9ro d’assurance sociale pour payer un salaire \u00e0 nos employ\u00e9s peuvent \u00eatre donn\u00e9s \u00e0 titre d’exemple de cette situation. Il peut \u00e9galement \u00eatre \u00e9valu\u00e9 dans ce cadre que notre entreprise soumette des informations sur ses employ\u00e9s ou ses clients \u00e0 l’examen des fonctionnaires comp\u00e9tents lors de l’audit fiscal.<\/p>\n 4.2.6 La s\u00e9lisation des donn\u00e9es personnelles par le propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles<\/h5>\nSi le propri\u00e9taire des donn\u00e9es a rendu ses donn\u00e9es personnelles publiques, c’est-\u00e0-dire qu’il soumet ses informations au public avec la volont\u00e9 de les publier et \u00e0 certaines fins, les donn\u00e9es personnelles pertinentes peuvent \u00eatre trait\u00e9es de mani\u00e8re limit\u00e9e aux fins de la publication. \u00c9tant donn\u00e9 que le fait que les donn\u00e9es personnelles d’une personne se trouvent dans un endroit o\u00f9 seul tout le monde peut voir pour des raisons telles que la co\u00efncidence ou la perte ne les rendra pas publiques, le traitement des donn\u00e9es est effectu\u00e9 en pr\u00eatant attention aux d\u00e9tails \u00e0 cet \u00e9gard. En outre, en cas de publication, la r\u00e8gle de ne pas utiliser les donn\u00e9es personnelles \u00e0 d’autres fins que ses fins est suivie. Par exemple, il est tenu compte du fait que les coordonn\u00e9es des personnes concern\u00e9es sur les sites Web o\u00f9 les v\u00e9hicules sont achet\u00e9s et vendus ne peuvent pas \u00eatre utilis\u00e9es et trait\u00e9es \u00e0 des fins de marketing.<\/p>\n Un exemple de cette situation peut \u00eatre donn\u00e9 \u00e0 une personne qui annonce publiquement ses coordonn\u00e9es afin de la contacter dans certaines situations. Sur les sites Web de l’entreprise, si les num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone du lieu de travail et les adresses \u00e9lectroniques de l’entreprise des employ\u00e9s sont partag\u00e9s ouvertement avec des tiers, cela peut \u00eatre mentionn\u00e9 sans publicit\u00e9. Encore une fois, par exemple, les coordonn\u00e9es de la personne qui a fait une publicit\u00e9 contenant l’offre ou la demande de biens ou de services li\u00e9s au domaine d’activit\u00e9 de notre soci\u00e9t\u00e9 peuvent \u00eatre trait\u00e9es afin de les utiliser dans ce cadre.<\/p>\n 4.2.7 Le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour l’\u00e9tablissement ou la protection d’un droit<\/h5>\nSi le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour l’\u00e9tablissement, l’utilisation ou la protection d’un droit tel que le recours \u00e0 une action en justice pour notre soci\u00e9t\u00e9, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e peuvent \u00eatre trait\u00e9es. Ces donn\u00e9es, le d\u00e9p\u00f4t d’une action en justice, les transactions d’enregistrement, toutes sortes de transactions de titres de propri\u00e9t\u00e9, etc. Il s’agit de donn\u00e9es obligatoires \u00e0 utiliser dans des travaux tels que Par exemple, c’est ici que certaines donn\u00e9es personnelles et informations d’un employ\u00e9 qui quitte le poste sont conserv\u00e9es pendant 10 ans dans le but de les utiliser comme preuve dans un proc\u00e8s \u00e0 ouvrir. De m\u00eame, apr\u00e8s la fin du contrat, le stockage de documents tels que les factures, les copies du contrat, la carte \u00e0 ces fins jusqu’\u00e0 la fin du d\u00e9lai de prescription contre d’\u00e9ventuelles poursuites ou proc\u00e9dures judiciaires sera \u00e9valu\u00e9 dans ce champ d’application.<\/p>\n 4.2.8 Le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour l’int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de notre soci\u00e9t\u00e9<\/h5>\n\u00c0 condition qu’il ne nuise pas aux droits et libert\u00e9s fondamentaux du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles, le propri\u00e9taire des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel peut \u00eatre trait\u00e9 si le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour les int\u00e9r\u00eats actuels, importants\/graves et l\u00e9gitimes de notre soci\u00e9t\u00e9. Dans ce contexte, par exemple, les donn\u00e9es personnelles de notre soci\u00e9t\u00e9 dans ces domaines peuvent \u00eatre trait\u00e9es, \u00e0 condition qu’elles ne portent pas atteinte aux droits et libert\u00e9s fondamentaux de nos employ\u00e9s, pour \u00eatre fond\u00e9es sur leurs promotions, leurs augmentations de salaire ou leurs droits sociaux, ou sur la r\u00e9partition des devoirs et des r\u00f4les dans le processus de restructuration de l’entreprise. Encore une fois, par exemple, le traitement des donn\u00e9es est effectu\u00e9 dans ce cadre afin d’enregistrer des images de cam\u00e9ra \u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux de travail de notre soci\u00e9t\u00e9 ou d’appliquer des r\u00e9compenses et des primes qui augmentent la fid\u00e9lit\u00e9 de nos employ\u00e9s.<\/p>\n Pour que cet article soit mis en \u0153uvre, nous consid\u00e9rons qu’un \u00e9quilibre raisonnable devrait \u00eatre atteint entre l’int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de notre soci\u00e9t\u00e9 et les droits et libert\u00e9s de la personne concern\u00e9e. Cependant, lors de cette \u00e9valuation, il convient \u00e9galement de tenir compte du fait que l’int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de notre soci\u00e9t\u00e9 et la finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es personnelles ne doivent pas \u00eatre confondus. La finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es personnelles est sp\u00e9cifiquement li\u00e9e \u00e0 la raison du traitement des donn\u00e9es. Cependant, dans ce contexte, l’int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de notre soci\u00e9t\u00e9 en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es est en mesure d’\u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 plus largement, car il est jug\u00e9 que l’avantage peut \u00eatre obtenu \u00e0 la suite de l’activit\u00e9 de traitement des donn\u00e9es \u00e0 mener.<\/p>\n 4.3. Traitement de donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale<\/h4>\nLes donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale trait\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 ne sont que des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale sp\u00e9cifi\u00e9es ci-dessous pour nos fournisseurs et partenaires commerciaux et nos employ\u00e9s\/candidats, et celles-ci sont trait\u00e9es conform\u00e9ment aux principes sp\u00e9cifi\u00e9s dans la pr\u00e9sente politique et \u00e0 condition que la m\u00e9thode et les mesures suffisantes \u00e0 d\u00e9terminer par le conseil d’administration soient prises, en prenant toutes les mesures administratives et techniques n\u00e9cessaires et en pr\u00e9sence des conditions suivantes. Notre soci\u00e9t\u00e9 ne traite pas de donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale pour un groupe de personnes ou une cat\u00e9gorie de donn\u00e9es autre que celles-ci.<\/p>\n 4.3.1 Donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale de nos fournisseurs et partenaires commerciaux<\/h5>\nLes donn\u00e9es biom\u00e9triques concernant l’enregistrement d’image obtenu par le biais de plates-formes Internet utilis\u00e9es lors du travail\/r\u00e9union \u00e0 distance par la m\u00e9thode de vid\u00e9oconf\u00e9rence appartenant \u00e0 nos fournisseurs et partenaires commerciaux sont trait\u00e9es sur la base de la raison juridique de la d\u00e9claration de consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es concern\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-a du KVKK. En d’autres termes, dans ce cas, le consentement de la personne concern\u00e9e sera obtenu avant le traitement des donn\u00e9es, sinon de telles donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale ne seront pas trait\u00e9es.<\/p>\n 4.3.2 Donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale de nos employ\u00e9s et candidats<\/h5>\nLes donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale de nos employ\u00e9s sont collect\u00e9es et trait\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 sur la base des raisons et des finalit\u00e9s juridiques pertinentes sp\u00e9cifi\u00e9es \u00e0 l’article 6\/3 de la KVKK. Dans ce contexte ;<\/p>\n Donn\u00e9es biom\u00e9triques concernant l’enregistrement d’image obtenu par le biais des plates-formes Internet utilis\u00e9es lors de la r\u00e9union de travail par vid\u00e9oconf\u00e9rence, sur d\u00e9claration de consentement claire conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-a du KVKK,<\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 que les donn\u00e9es sur les informations sur la sant\u00e9, sur la d\u00e9claration de consentement explicite conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-a du KVKK, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, l’emploi du personnel handicap\u00e9, le rapport sur l’incapacit\u00e9, ainsi que celles relatives \u00e0 la grossesse et \u00e0 l’accouchement pour nos seules employ\u00e9es sont clairement stipul\u00e9es dans les lois conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-b du KVKK et obligatoires pour le respect des obligations l\u00e9gales dans les domaines de l’emploi, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-f du KVKK,<\/p>\n En raison du fait que les donn\u00e9es sur les condamnations p\u00e9nales et les mesures de s\u00e9curit\u00e9 sont clairement stipul\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9claration de consentement conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-a du KVKK, et en cas d’obligation de travail obligatoire de condamn\u00e9, le KVKK est clairement stipul\u00e9 dans les lois conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-b et du fait qu’il est obligatoire pour l’ex\u00e9cution des obligations l\u00e9gales dans le domaine de l’emploi conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-f du KVKK,<\/p>\n Il est trait\u00e9 par notre personnel qui a sign\u00e9 un engagement de confidentialit\u00e9 et par des m\u00e9decins de la SST qui sont soumis \u00e0 l’obligation de confidentialit\u00e9.<\/p>\n Dans le cadre du traitement des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale de nos candidats employ\u00e9s ;<\/p>\n Pour les candidats qui ne demandent qu’au personnel handicap\u00e9, les rapports sur les handicaps physiques et les handicaps et op\u00e9rations importants pr\u00e9c\u00e9dents, ainsi que les donn\u00e9es de sant\u00e9 personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale relatives aux informations relevant de ce champ d’application sont \u00e9galement trait\u00e9es sur une d\u00e9claration de consentement claire conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-a du KVKK.<\/p>\n En dehors de cela, il n’y a pas d’autres donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale trait\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n 4.4. Illumination du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 informe les propri\u00e9taires de donn\u00e9es personnelles sur les personnes qui sont trait\u00e9es en tant que contr\u00f4leur de leurs donn\u00e9es personnelles, \u00e0 quelles fins, avec qui elles sont partag\u00e9es, sur les m\u00e9thodes qu’elles sont collect\u00e9es, ainsi que sur les raisons juridiques et les droits que les propri\u00e9taires de donn\u00e9es ont dans le cadre du traitement de leurs donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n Si les donn\u00e9es personnelles en question sont donn\u00e9es \u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9 par une autre personne que le propri\u00e9taire, c’est-\u00e0-dire si la personne qui a une relation avec notre soci\u00e9t\u00e9 donne les donn\u00e9es de quelqu’un d’autre \u00e0 utiliser, la divulgation et, si n\u00e9cessaire, l’obtention d’une d\u00e9claration de consentement pour le tiers concern\u00e9, se font au cours de cette premi\u00e8re communication, si ces donn\u00e9es sont donn\u00e9es pour communication avec le tiers concern\u00e9, si ce n’est pas le cas, lesdites donn\u00e9es seront soumises \u00e0 l’activit\u00e9 de traitement ou de transfert pour la premi\u00e8re fois.<\/p>\n \u00c0 titre d’exemple des situations sp\u00e9cifi\u00e9es dans le paragraphe ci-dessus, des situations telles que le client qui veut acheter des biens ou des services avec la carte de cr\u00e9dit de quelqu’un d’autre, les personnes qui envoient une lettre de r\u00e9f\u00e9rence pour le recrutement d’employ\u00e9s ou les parents des employ\u00e9s dont les informations d’identit\u00e9 sont re\u00e7ues pour un paiement social suppl\u00e9mentaire, telles que AGI, peuvent \u00eatre montr\u00e9es.<\/p>\n 4.5. Transfert de donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 peut transf\u00e9rer les donn\u00e9es personnelles et les donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des tiers (\u00e0 nos fournisseurs de services experts, \u00e0 nos fournisseurs, \u00e0 nos soci\u00e9t\u00e9s du groupe, \u00e0 nos actionnaires, \u00e0 nos partenaires commerciaux, \u00e0 leurs dirigeants et employ\u00e9s et institutions et organisations l\u00e9galement autoris\u00e9es) en prenant les mesures de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires conform\u00e9ment aux finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel conform\u00e9ment \u00e0 la loi. Dans ce sens, notre soci\u00e9t\u00e9 agit conform\u00e9ment aux r\u00e8glements stipul\u00e9s aux articles 8 et 9 de la KVKK.<\/p>\n 4.5.1. Transfert de donn\u00e9es personnelles au niveau national<\/h5>\nLes donn\u00e9es personnelles et de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale trait\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 sont 8\/1 du KVKK. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article, il peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 nos parties prenantes mentionn\u00e9es ci-dessus dans le pays sur la base du consentement explicite de la personne concern\u00e9e. En outre, avec l’envoi de l’article 8\/2-a du KVKK, 5\/2 de la m\u00eame loi. Dans l’article et encore avec l’envoi de l’article 8\/2-b du KVKK, 6\/3 de la m\u00eame loi. Dans le cas o\u00f9 l’une des conditions sp\u00e9cifi\u00e9es dans l’article est remplie, des donn\u00e9es personnelles et de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es au niveau national de la m\u00eame mani\u00e8re sans demander le consentement explicite de la personne concern\u00e9e. Les dispositions d’autres lois concernant le transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont r\u00e9serv\u00e9es.<\/p>\n Dans ce contexte, avec l’envoi de l’article 8\/2-a du KVKK, les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es par notre Soci\u00e9t\u00e9 sans le consentement de la personne concern\u00e9e, 5\/2. Les conditions de l’article sont les suivantes :<\/p>\n En stipulant clairement dans les lois les activit\u00e9s pertinentes li\u00e9es au transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel,<\/p>\n Le transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par la Soci\u00e9t\u00e9 est directement li\u00e9 et n\u00e9cessaire \u00e0 l’\u00e9tablissement ou \u00e0 l’ex\u00e9cution d’un contrat,<\/p>\n Le transfert de donn\u00e9es personnelles est obligatoire pour que notre soci\u00e9t\u00e9 remplisse son obligation l\u00e9gale,<\/p>\n Les donn\u00e9es personnelles sont transf\u00e9r\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 de mani\u00e8re limit\u00e9e aux fins de leur publication, \u00e0 condition qu’elles soient publiques par la personne concern\u00e9e,<\/p>\n Le transfert de donn\u00e9es personnelles par la Soci\u00e9t\u00e9 est obligatoire pour l’\u00e9tablissement, l’utilisation ou la protection des droits de la Soci\u00e9t\u00e9 ou du propri\u00e9taire des donn\u00e9es ou de tiers,<\/p>\n Il est obligatoire d’effectuer des activit\u00e9s de transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de la Soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 condition que cela ne porte pas atteinte aux droits et libert\u00e9s fondamentaux du propri\u00e9taire des donn\u00e9es,<\/p>\n Il est obligatoire pour la personne qui n’est pas en mesure d’exprimer son consentement en raison de l’impossibilit\u00e9 r\u00e9elle ou dont le consentement n’a pas de validit\u00e9 l\u00e9gale pour prot\u00e9ger la vie ou l’int\u00e9grit\u00e9 physique d’elle-m\u00eame ou de quelqu’un d’autre.<\/p>\n 6\/3 du KVKK, qui peut transf\u00e9rer des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale par notre Soci\u00e9t\u00e9 sans demander le consentement de la personne concern\u00e9e, avec l’envoi de l’article 8\/2-b du KVKK. Les conditions de l’article sont les suivantes :<\/p>\n Clairement stipul\u00e9 dans les lois,<\/p>\n La personne qui n’est pas en mesure d’exprimer son consentement en raison de l’impossibilit\u00e9 r\u00e9elle ou dont le consentement n’est pas accord\u00e9 en vigueur est obligatoire pour la protection de la vie ou de l’int\u00e9grit\u00e9 physique d’elle-m\u00eame ou de quelqu’un d’autre,<\/p>\n Pour \u00eatre conforme \u00e0 la volont\u00e9 de rendre les donn\u00e9es personnelles que la personne concern\u00e9e a marqu\u00e9es et la volont\u00e9 de les rendre palic,<\/p>\n Il est obligatoire pour l’\u00e9tablissement, l’utilisation ou la protection d’un droit,<\/p>\n Il est obligatoire pour le respect des obligations l\u00e9gales dans les domaines de l’emploi, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, des services sociaux et de l’assistance sociale.<\/p>\n 4.5.2. Transfert de donn\u00e9es personnelles \u00e0 l’\u00e9tranger<\/h5>\nLe transfert de donn\u00e9es personnelles et de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale trait\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger est le 9e de KVKK. Il est rempli conform\u00e9ment aux conditions sp\u00e9cifi\u00e9es dans l’article. Dans ce contexte ;<\/p>\n 9\/1 de KVKK. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 5 de la m\u00eame loi pour les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et pour les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale, sp\u00e9cifi\u00e9 \u00e0 l’article 6 de la m\u00eame loi (ci-dessus, \u00ab\u00a04.5.1. S’il y a une d\u00e9cision d’ad\u00e9quation prise par le Conseil concernant le pays, les secteurs du pays ou les organisations internationales dans lesquels le transfert sera effectu\u00e9, et publi\u00e9e au Journal officiel, l’une des conditions indiqu\u00e9es en d\u00e9tail sous la rubrique \u00ab\u00a0Transfert national de donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb, les donn\u00e9es personnelles personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale en question peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger par notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n 9\/4 de KVKK. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article, les donn\u00e9es personnelles, en l’absence d’une d\u00e9cision d’ad\u00e9quation, l’existence de l’une des conditions sp\u00e9cifi\u00e9es aux articles 5 et 6 de la m\u00eame loi peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger par notre soci\u00e9t\u00e9 sur la fourniture d’au moins une des garanties appropri\u00e9es sp\u00e9cifi\u00e9es ci-dessous, \u00e0 condition que la personne concern\u00e9e ait la possibilit\u00e9 d’utiliser ses droits et de demander des recours effectifs dans le pays o\u00f9 le transfert sera effectu\u00e9 :<\/p>\n A) L’existence du contrat standard annonc\u00e9 par le Conseil, qui comprend des questions telles que les cat\u00e9gories de donn\u00e9es, les finalit\u00e9s du transfert de donn\u00e9es, le groupe b\u00e9n\u00e9ficiaire et le groupe b\u00e9n\u00e9ficiaire, les mesures techniques et administratives \u00e0 prendre par le destinataire des donn\u00e9es, les mesures suppl\u00e9mentaires prises pour les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale,<\/p>\n B) La pr\u00e9sence d’un engagement \u00e9crit contenant les dispositions qui fourniront une protection ad\u00e9quate et l’autorisation de transfert par le Conseil,<\/p>\n C) L’existence de r\u00e8gles d’entreprise contraignantes que les soci\u00e9t\u00e9s de notre groupe de soci\u00e9t\u00e9s exer\u00e7ant des activit\u00e9s \u00e9conomiques conjointes sont tenues de respecter, qui contiennent des dispositions sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et approuv\u00e9es par le conseil d’administration.<\/p>\n 9\/6 de KVKK. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article, l’absence d’une d\u00e9cision de qualification et le 9\/4 du KVKK mentionn\u00e9 ci-dessus. Dans le cas o\u00f9 l’une des garanties appropri\u00e9es stipul\u00e9es dans l’article et le paragraphe ne peut pas \u00eatre fournie, les donn\u00e9es personnelles ne peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger par notre Soci\u00e9t\u00e9 qu’en pr\u00e9sence de l’une des situations suivantes, \u00e0 condition qu’elles soient accidentelles :<\/p>\n A) \u00c0 condition que la personne concern\u00e9e soit inform\u00e9e des risques possibles, en donnant son consentement explicite au transfert,<\/p>\n B) Le transfert est obligatoire pour l’ex\u00e9cution d’un contrat entre la personne concern\u00e9e et notre Soci\u00e9t\u00e9, qui est le responsable du traitement des donn\u00e9es, ou pour la mise en \u0153uvre de mesures pr\u00e9contractuelles prises \u00e0 la demande de la personne concern\u00e9e,<\/p>\n C) Le transfert est obligatoire pour l’\u00e9tablissement ou l’ex\u00e9cution d’un contrat \u00e0 conclure entre notre Soci\u00e9t\u00e9, qui est le responsable du traitement des donn\u00e9es au profit de la personne concern\u00e9e, et une autre personne physique ou morale,<\/p>\n \u00e7) Le transfert est obligatoire pour un int\u00e9r\u00eat public sup\u00e9rieur,<\/p>\n D) Il est obligatoire de transf\u00e9rer des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour l’\u00e9tablissement, l’utilisation ou la protection d’un droit,<\/p>\n E) Il est obligatoire de transf\u00e9rer des donn\u00e9es personnelles afin de prot\u00e9ger la vie ou l’int\u00e9grit\u00e9 corporelle de lui-m\u00eame ou de quelqu’un d’autre, qui est incapable d’exprimer son consentement en raison de l’impossibilit\u00e9 r\u00e9elle ou dont le consentement n’a pas de validit\u00e9 l\u00e9gale,<\/p>\n F) \u00c0 partir d’un registre ouvert au public ou aux personnes ayant des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes, les conditions requises pour acc\u00e9der au registre dans la l\u00e9gislation pertinente sont remplies et transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 condition que la personne ayant un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime le demande.<\/p>\n En cas de transfert de donn\u00e9es personnelles \u00e0 l’\u00e9tranger dans le cadre susmentionn\u00e9, notre soci\u00e9t\u00e9 pr\u00eate \u00e9galement attention aux points suivants :<\/p>\n Les garanties de la pr\u00e9sente loi sont \u00e9galement fournies en ce qui concerne les transferts ult\u00e9rieurs de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger et les transferts \u00e0 des organisations internationales, et les dispositions du pr\u00e9sent article sont appliqu\u00e9es (KVKK, m. 9\/8),<\/p>\n Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, sans pr\u00e9judice des dispositions du contrat international, ne peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger qu’avec la permission du Conseil dans les cas o\u00f9 l’int\u00e9r\u00eat de la Turquie ou de la personne concern\u00e9e sera gravement endommag\u00e9, avec l’avis de l’institution ou de l’organisation publique concern\u00e9e (KVKK, m. 9\/9),<\/p>\n Les dispositions d’autres lois concernant le transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 l’\u00e9tranger sont r\u00e9serv\u00e9es (KVKK, m. 9\/10).<\/p>\n 5. CAS PARTICULIERS O\u00d9 DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES SONT TRAIT\u00c9ES<\/h3>\n5.1. Activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9 dans les espaces physiques de notre soci\u00e9t\u00e9<\/h4>\n5.1.1. Entr\u00e9es de b\u00e2timents et d’installations et activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui y sont men\u00e9es<\/h5>\nLes activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es effectu\u00e9es dans les espaces physiques des unit\u00e9s de service de notre entreprise rel\u00e8vent de cette port\u00e9e. Ces enregistrements d’images dans la nature des donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9s par l’entreprise, en surveillant et enregistrant avec des syst\u00e8mes de cam\u00e9ras en circuit ferm\u00e9 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, afin de surveiller l’entr\u00e9e et la sortie des employ\u00e9s, des clients, des clients potentiels, des visiteurs, des repr\u00e9sentants de l’entreprise, des officiels de l’entreprise, des actionnaires, des invit\u00e9s et d’autres tiers dans les lieux physiques sp\u00e9cifi\u00e9s, en assurant la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et en fournissant la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et en fournissant des preuves aux autorit\u00e9s judiciaires et aux agents d’application de la loi dans une \u00e9ventuelle affaire judiciaire, le contr\u00f4le de l’entr\u00e9e et de la sortie des employ\u00e9s et d’autres personnes, et en assurant la s\u00e9curit\u00e9 de la vie et de<\/p>\n 5.1.2. La base juridique de l’activit\u00e9 de surveillance de la cam\u00e9ra<\/h5>\nL’activit\u00e9 de surveillance de la cam\u00e9ra effectu\u00e9e par notre soci\u00e9t\u00e9 est effectu\u00e9e conform\u00e9ment au r\u00e8glement sur l’ouverture du lieu de travail et aux licences de travail, \u00e0 la loi sur les services de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e et \u00e0 d’autres lois pertinentes.<\/p>\n Encore une fois, la Soci\u00e9t\u00e9 agit conform\u00e9ment aux r\u00e8glements du KVKK en menant des activit\u00e9s de surveillance avec une cam\u00e9ra \u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9. Afin d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 des unit\u00e9s de service, la soci\u00e9t\u00e9 effectue des activit\u00e9s de surveillance des cam\u00e9ras de s\u00e9curit\u00e9 en circuit ferm\u00e9 aux fins stipul\u00e9es par la l\u00e9gislation pertinente en vigueur et conform\u00e9ment aux conditions de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans le KVKK.<\/p>\n 5.1.3. Informations sur la surveillance de la cam\u00e9ra<\/h5>\n10e de KVKK par notre soci\u00e9t\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article, le propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles est \u00e9clair\u00e9. \u00c0 cet \u00e9gard, les textes d’\u00e9clairage et les panneaux d’avertissement conform\u00e9ment \u00e0 la loi n\u00b0 6698 et \u00e0 la l\u00e9gislation pertinente sont positionn\u00e9s dans les zones surveill\u00e9es. Notre soci\u00e9t\u00e9 notifie l’\u00e9clairage concernant les probl\u00e8mes g\u00e9n\u00e9raux avec plus d’une m\u00e9thode concernant l’activit\u00e9 de surveillance avec la cam\u00e9ra. Ainsi, il vise \u00e0 pr\u00e9venir les dommages caus\u00e9s aux droits et libert\u00e9s fondamentaux du titulaire des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, afin d’assurer la transparence et l’illumination du titulaire des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n Encore une fois, pour le traitement des donn\u00e9es personnelles avec une cam\u00e9ra par la soci\u00e9t\u00e9 ; cette politique est publi\u00e9e sur le site Web (r\u00e8glement de la politique en ligne) et des lettres de notification et des panneaux sont accroch\u00e9s indiquant que les entr\u00e9es des zones de surveillance sont surveill\u00e9es (\u00e9clairage sur place, \u00e9clairage en couches).<\/p>\n 5.1.4. But et limitation de l’activit\u00e9 de surveillance de la cam\u00e9ra \u00e0 mener<\/h5>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 traite les donn\u00e9es personnelles de mani\u00e8re limit\u00e9e et mesur\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l’article 4 de la KVKK, en relation avec les finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es. Le but de la poursuite de l’activit\u00e9 de surveillance de la cam\u00e9ra vid\u00e9o par l’entreprise est limit\u00e9 aux objectifs \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans la pr\u00e9sente politique. Dans ce sens, les zones de surveillance, le nombre et le moment de surveiller les cam\u00e9ras de s\u00e9curit\u00e9 sont suffisants et limit\u00e9s pour \u00eatre mis en \u0153uvre \u00e0 cette fin pour atteindre l’objectif de s\u00e9curit\u00e9. Les domaines qui peuvent r\u00e9sulter de l’intervention d’une mani\u00e8re qui d\u00e9passe la confidentialit\u00e9 des fins de s\u00e9curit\u00e9 de la personne ne sont pas soumis \u00e0 une surveillance.<\/p>\n 5.2. Traitement des informations concernant le site Web de l’entreprise et les utilisateurs accessibles par Internet<\/h4>\n5.2.1. Traitement des informations sur l’utilisateur du site Web de l’entreprise<\/h5>\nSur les sites Web appartenant \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 ; pour s’assurer que les personnes qui visitent ces sites effectuent leurs visites sur les sites d’une mani\u00e8re appropri\u00e9e aux fins de la visite ; pour leur montrer un contenu personnalis\u00e9 et pour s’engager dans des activit\u00e9s de publicit\u00e9 en ligne avec des informations sur la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et des moyens techniques (par ex. Cookies\/tels que les cookies) les mouvements Internet au sein du site peuvent \u00eatre enregistr\u00e9s. Des explications d\u00e9taill\u00e9es sur la protection et le traitement des donn\u00e9es personnelles concernant ces activit\u00e9s effectu\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 sont incluses dans le \u00ab\u00a0Texte de clarification sur les cookies\u00a0\u00bb sur le site web most-amazing-places.com.<\/p>\n 5.2.2. Traitement des informations concernant les utilisateurs fournies par l’acc\u00e8s Internet de la soci\u00e9t\u00e9<\/h5>\nSi notre soci\u00e9t\u00e9 utilise l’acc\u00e8s Internet fourni gratuitement pendant son s\u00e9jour dans les unit\u00e9s de service de l’entreprise pour les employ\u00e9s, les actionnaires et les visiteurs (tous les tiers), les informations saisies pour la connexion \u00e0 Internet, le num\u00e9ro d’identification de l’appareil connect\u00e9, l’enregistrement de l’adresse IP et du JOURNAL et d’autres informations sur le trafic peuvent \u00eatre enregistr\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions de la loi n\u00b0 5651 et \u00e0 la l\u00e9gislation r\u00e9glement\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente loi. Seul un nombre limit\u00e9 d’employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 ont acc\u00e8s aux informations obtenues dans ce cadre.<\/p>\n Ces dossiers sont trait\u00e9s uniquement dans le but de remplir notre obligation l\u00e9gale pertinente dans les processus d’audit \u00e0 effectuer au sein de la Soci\u00e9t\u00e9 afin d’\u00eatre demand\u00e9s par des institutions et organisations publiques autoris\u00e9es ou pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de l’information, et\/ou pour prot\u00e9ger nos droits l\u00e9gaux et \u00e9tablir des droits de d\u00e9fense, et ne sont pas partag\u00e9s avec des tiers, \u00e0 l’exception de nos fournisseurs de services experts.<\/p>\n 6. CAT\u00c9GORIE DE DONN\u00c9ES PERSONNELLES TRAIT\u00c9ES PAR NOTRE SOCI\u00c9T\u00c9 ET FINALIT\u00c9S DU TRAITEMENT, DU PARTAGE<\/h3>\nConform\u00e9ment \u00e0 l’article 10 du KVKK et au droit d\u00e9riv\u00e9, les personnes concern\u00e9es sont inform\u00e9es en informant les personnes concern\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l’article 10 du KVKK et les finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de notre Soci\u00e9t\u00e9, sur la base et limit\u00e9es \u00e0 au moins une des conditions de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sp\u00e9cifi\u00e9es aux articles 5 et 6 de la loi, en particulier les principes et conditions g\u00e9n\u00e9raux sp\u00e9cifi\u00e9s \u00e0 l’article 4 de la KVKK concernant le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, sont trait\u00e9es conform\u00e9ment aux principes et conditions g\u00e9n\u00e9raux sp\u00e9cifi\u00e9s dans la KVKK.<\/p>\n Les cat\u00e9gories et les descriptions des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es dans le cadre des activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel effectu\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 sont organis\u00e9es et pr\u00e9sent\u00e9es dans le tableau ci-dessous :<\/p>\n Tableau 2 : Cat\u00e9gories de donn\u00e9es personnelles<\/p>\n \n\n\n| \n CAT\u00c9GORIES DE DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/p>\n<\/td>\n | \n description<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations d’identit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n | \n Il s’agit de donn\u00e9es personnelles contenant des informations sur l’identit\u00e9 de la personne ; nom, nom de famille, num\u00e9ro d’identit\u00e9 T.C., informations sur la nationalit\u00e9, \u00e9tat matrimonial, nom de la m\u00e8re-nom du p\u00e8re, lieu de naissance, date de naissance, \u00e2ge, documents tels que le permis de conduire, carte d’identit\u00e9 et passeport contenant des informations telles que le sexe, le num\u00e9ro d’imp\u00f4t, le num\u00e9ro SGK, les informations de signature, etc.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations de contact<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles telles que le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, l’adresse, l’adresse \u00e9lectronique.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Employ\u00e9, Ancien Employ\u00e9, Employ\u00e9 Candidat Informations<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles dans des supports \u00e9crits, visuels et \u00e9lectroniques trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable et aux r\u00e8gles de pratique commerciale concernant les employ\u00e9s de l’entreprise, les anciens employ\u00e9s, les employ\u00e9s candidats et les stagiaires.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Personnes de la famille et connaissances proches<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans le cadre des op\u00e9rations men\u00e9es par les unit\u00e9s commerciales de la soci\u00e9t\u00e9, afin de prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats juridiques de la soci\u00e9t\u00e9 et du propri\u00e9taire des donn\u00e9es, les personnes familiales du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles (par exemple ; conjoint, m\u00e8re, p\u00e8re, enfants pour fournir des prestations \u00e0 nos employ\u00e9s ou pour le suivi de maladies chroniques dans le cadre de l’activit\u00e9 de sant\u00e9 au travail) et les donn\u00e9es personnelles sur leurs proches \u00e0 atteindre dans des situations telles que les urgences.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la s\u00e9curit\u00e9 de l’espace physique<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles concernant les dossiers et les documents re\u00e7us pendant le s\u00e9jour dans l’espace physique \u00e0 l’entr\u00e9e de l’espace physique ; les dossiers de la cam\u00e9ra et les enregistrements pris au point de s\u00e9curit\u00e9, etc.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la s\u00e9curit\u00e9 des transactions<\/p>\n<\/td>\n | \n Les donn\u00e9es personnelles telles que l’acc\u00e8s \u00e0 Internet et les informations sur le trafic Web fournies par la Soci\u00e9t\u00e9, l’image de la cam\u00e9ra de s\u00e9curit\u00e9 et les enregistrements vocaux du centre d’appels, qui sont trait\u00e9es pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 technique, administrative, juridique et commerciale du propri\u00e9taire des donn\u00e9es et de la Soci\u00e9t\u00e9 dans l’exercice des activit\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la gestion des risques<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es selon des m\u00e9thodes utilis\u00e9es conform\u00e9ment aux r\u00e8gles juridiques, commerciales et d’honn\u00eatet\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement accept\u00e9es dans ces domaines pour la gestion des risques commerciaux, techniques et administratifs.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations financi\u00e8res<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es concernant des informations, des documents et des dossiers montrant toutes sortes de r\u00e9sultats financiers cr\u00e9\u00e9s dans le cadre de la relation juridique entre l’entreprise et le propri\u00e9taire des donn\u00e9es, et des donn\u00e9es personnelles telles que le num\u00e9ro de compte bancaire, le num\u00e9ro IBAN, les informations de carte de cr\u00e9dit, le profil financier.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur les transactions juridiques et la conformit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es concernant la d\u00e9termination, le suivi et l’ex\u00e9cution des cr\u00e9ances et des droits l\u00e9gaux de la soci\u00e9t\u00e9, les obligations l\u00e9gales et le respect des politiques de la soci\u00e9t\u00e9 et des transactions de ses employ\u00e9s dans le cadre du suivi juridique.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale<\/p>\n<\/td>\n | \n Les donn\u00e9es sp\u00e9cifi\u00e9es \u00e0 l’article 6 de la loi (par exemple ; donn\u00e9es de sant\u00e9, y compris le groupe sanguin, les informations sur le casier judiciaire).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la gestion des demandes\/plaintes<\/p>\n<\/td>\n | \n Autres donn\u00e9es personnelles, y compris l’enregistrement vocal du centre d’appels, concernant la r\u00e9ception et l’\u00e9valuation de toute demande ou plainte adress\u00e9e \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la gestion de la r\u00e9putation<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles associ\u00e9es \u00e0 la personne et collect\u00e9es dans le but de prot\u00e9ger la r\u00e9putation commerciale de la Soci\u00e9t\u00e9 (par exemple, les actions sur la Soci\u00e9t\u00e9).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la gestion des incidents<\/p>\n<\/td>\n | \n Informations et \u00e9valuations recueillies sur les \u00e9v\u00e9nements associ\u00e9s au propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles et susceptibles d’affecter les employ\u00e9s et les actionnaires de la Soci\u00e9t\u00e9 (par exemple, les informations recueillies sur la bonne gestion du public, telles que les \u00e9valuations).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Les finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es dans le cadre des activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel effectu\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 sont indiqu\u00e9es dans le tableau ci-dessous :<\/p>\n Tableau 3 : Finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/p>\n \n\n\n| \n PRINCIPAUX OBJECTIFS<\/p>\n<\/td>\n | \n DEUXI\u00c8ME OBJECTIF<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n D\u00e9termination, planification et mise en \u0153uvre des politiques commerciales de notre entreprise<\/p>\n<\/td>\n | \n 1. Planification et ex\u00e9cution d’activit\u00e9s de formation \u00e0 l’int\u00e9rieur ou \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise2. Effectuer des transactions financi\u00e8res, comptables et financi\u00e8res avec des clients, des partenaires commerciaux et des fournisseurs, r\u00e9aliser la gestion des risques,<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Conception et ex\u00e9cution des activit\u00e9s de ressources humaines de l’entreprise <\/p>\n<\/td>\n | \n 1. Planification et ex\u00e9cution des processus de ressources humaines et d’approvisionnement des employ\u00e9s2. Ex\u00e9cution des obligations d\u00e9coulant de l’emploi et de la l\u00e9gislation pour les employ\u00e9s de l’entreprise3. Suivi et supervision des activit\u00e9s commerciales des employ\u00e9s4. Planification et ex\u00e9cution des avantages sociaux et des avantages sociaux pour les employ\u00e9s5. Planification et ex\u00e9cution des proc\u00e9dures de sortie des employ\u00e9s6. Planification et suivi des processus d’\u00e9valuation du rendement des employ\u00e9s7. Planification et ex\u00e9cution d’activit\u00e9s de formation internes8. Gestion des relations avec les partenaires commerciaux et les fournisseurs9. Gestion des salaires10. Planification et ex\u00e9cution d’activit\u00e9s d’orientation internes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n R\u00e9alisation des \u00e9tudes n\u00e9cessaires par les unit\u00e9s commerciales au sein de la soci\u00e9t\u00e9 pour l’ex\u00e9cution des activit\u00e9s commerciales men\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation et aux politiques de la soci\u00e9t\u00e9 et la conduite des activit\u00e9s dans ce sens<\/p>\n<\/td>\n | \n 1. Suivi des affaires financi\u00e8res et comptables2. Mener des relations avec les investisseurs et des activit\u00e9s de marketing3. Planification et ex\u00e9cution des activit\u00e9s de communication d’entreprise4. Planification et ex\u00e9cution d’analyses d’efficacit\u00e9\/efficacit\u00e9 et d’ad\u00e9quation des activit\u00e9s commerciales, gestion d’\u00e9v\u00e9nements5. Ex\u00e9cution ininterrompue de la cha\u00eene d’approvisionnement et des processus,6. Cr\u00e9ation et gestion de l’infrastructure des technologies de l’information7. Planification, supervision et ex\u00e9cution des processus de s\u00e9curit\u00e9 de l’information8. Planification et ex\u00e9cution des activit\u00e9s d’assurance commerciale9. Planification et ex\u00e9cution des autorisations d’acc\u00e8s \u00e0 l’information des partenaires commerciaux et des fournisseurs10. Ex\u00e9cution des obligations li\u00e9es au soutien apr\u00e8s-vente<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Soutenir la conception, la planification et l’ex\u00e9cution des activit\u00e9s de l’entreprise en mati\u00e8re de ressources humaines<\/p>\n<\/td>\n | \n 1. Soutenir l’entreprise dans la planification de ses strat\u00e9gies en mati\u00e8re de ressources humaines2. Suivi et annonce du transfert, de l’affectation temporaire, de la promotion et du licenciement des employ\u00e9s de l’entreprise3. Soutenir la planification et l’ex\u00e9cution des processus de mesure de la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s de l’entreprise4. Soutenir les processus d’approvisionnement des employ\u00e9s de l’entreprise<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n L’entreprise de sa r\u00e9putation commerciale et la confiance qu’elle cr\u00e9eProtection de<\/p>\n<\/td>\n | \n 1. Gestion des demandes et des plaintes2. R\u00e9alisation d’\u00e9tudes pour prot\u00e9ger la r\u00e9putation des valeurs de l’entreprise<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Notre soci\u00e9t\u00e9, conform\u00e9ment aux principes du KVKK et en particulier aux 8e et 9e articles de la loi n\u00b0 6698, le transfert\/partage de donn\u00e9es personnelles dans le cadre de la pr\u00e9sente politique aux groupes de personnes b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous aux fins sp\u00e9cifi\u00e9es dans le tableau ci-dessous :<\/p>\n Tableau 4 : Cat\u00e9gories de parties auxquelles les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont transf\u00e9r\u00e9es et finalit\u00e9s du transfert<\/p>\n \n\n\n| \n PERSONNES TRANSF\u00c9R\u00c9ES<\/p>\n<\/td>\n | \n DESCRIPTION DE<\/p>\n<\/td>\n | \n BUT DU TRANSFERT DE DONN\u00c9ES<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Actionnaires, soci\u00e9t\u00e9s du groupe, partenaires commerciaux et employ\u00e9s autoris\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n | \n Parties dans lesquelles la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9tabli un partenariat commercial \/ une association au sein ou \u00e0 l’ext\u00e9rieur du groupe \u00e0 des fins telles que l’ex\u00e9cution de ses activit\u00e9s partenaires et commerciales<\/p>\n<\/td>\n | \n Limit\u00e9 \u00e0 l’accomplissement des objectifs de l’\u00e9tablissement et de l’ex\u00e9cution de la soci\u00e9t\u00e9 de personnes \/ de l’association<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Fournisseurs, fournisseurs de services, fournisseurs de services experts, leurs autoris\u00e9s et leurs employ\u00e9s, succursales bancaires concern\u00e9es et institutions financi\u00e8res, soci\u00e9t\u00e9 BES<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans le cadre de l’ex\u00e9cution des activit\u00e9s commerciales de la soci\u00e9t\u00e9, les parties qui fournissent des biens ou des services \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment aux instructions de la soci\u00e9t\u00e9 et sur une base contractuelle<\/p>\n<\/td>\n | \n Limit\u00e9 \u00e0 la fourniture par la Soci\u00e9t\u00e9 des biens et services n\u00e9cessaires \u00e0 l’ex\u00e9cution des activit\u00e9s commerciales de la Soci\u00e9t\u00e9 et les services d’expertise tels que la comptabilit\u00e9, la finance, l’informatique et le droit sont fournis \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Institutions et organisations publiques l\u00e9galement autoris\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n | \n Institutions et organismes publics autoris\u00e9s \u00e0 recevoir des informations et des documents de la Soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de la l\u00e9gislation pertinente<\/p>\n<\/td>\n | \n Limit\u00e9 \u00e0 l’objectif demand\u00e9 par les institutions et organisations publiques comp\u00e9tentes au sein de l’autorit\u00e9 l\u00e9gale<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Personnes morales de droit priv\u00e9 l\u00e9galement autoris\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n | \n Entit\u00e9s juridiques de droit priv\u00e9 autoris\u00e9es \u00e0 recevoir des informations et des documents de la Soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de la l\u00e9gislation pertinente<\/p>\n<\/td>\n | \n Limit\u00e9 \u00e0 l’objectif demand\u00e9 par les entit\u00e9s juridiques de droit priv\u00e9 concern\u00e9es au sein de l’autorit\u00e9 juridique<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 7. STOCKAGE ET \u00c9LIMINATION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/h3>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 stocke les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel conform\u00e9ment \u00e0 la p\u00e9riode requise aux fins pour lesquelles elles sont trait\u00e9es et aux d\u00e9lais minimums stipul\u00e9s dans la l\u00e9gislation l\u00e9gale \u00e0 laquelle l’activit\u00e9 concern\u00e9e est soumise. Dans ce contexte, notre soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9termine d’abord si une p\u00e9riode est pr\u00e9vue pour le stockage des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans la l\u00e9gislation pertinente, et si une p\u00e9riode est d\u00e9termin\u00e9e, elle agit conform\u00e9ment \u00e0 cette p\u00e9riode. S’il n’existe pas de p\u00e9riode l\u00e9gale, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont stock\u00e9es pendant la p\u00e9riode n\u00e9cessaire aux fins pour lesquelles elles sont trait\u00e9es. Les donn\u00e9es personnelles sont d\u00e9truites \u00e0 la fin des p\u00e9riodes de conservation sp\u00e9cifi\u00e9es conform\u00e9ment aux p\u00e9riodes de destruction p\u00e9riodiques ou \u00e0 l’application du propri\u00e9taire des donn\u00e9es et par les m\u00e9thodes de destruction d\u00e9termin\u00e9es (suppression, destruction ou anonymisation).<\/p>\n Vous pouvez trouver des explications d\u00e9taill\u00e9es et n\u00e9cessaires sur des questions telles que les supports dans lesquels lesdites donn\u00e9es sont conserv\u00e9es concernant le stockage et la destruction des donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9, toutes les mesures techniques et administratives prises concernant le stockage et la protection s\u00fbrs, les explications concernant les raisons juridiques n\u00e9cessitant le stockage et la destruction, les p\u00e9riodes de stockage des donn\u00e9es personnelles sur la base du processus et les p\u00e9riodes de destruction p\u00e9riodiques et les techniques de destruction dans le texte de la \u00ab\u00a0Politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb qui sera ouvert \u00e0 l’acc\u00e8s au site Web most-amazing-places.com de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n 8. CONFIDENTIALIT\u00c9<\/h3>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 ne transf\u00e8re et ne divulgue pas vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 des tiers non autoris\u00e9s autres que les tiers ou institutions non autoris\u00e9s \u00e9crits dans la pr\u00e9sente politique et le \u00ab\u00a0texte de clarification des donn\u00e9es personnelles du client\u00a0\u00bb publi\u00e9 dans la pr\u00e9sente politique et sur notre site Web most-amazing-places.com et d’autres textes de divulgation sp\u00e9ciale, \u00e0 l’exception des exceptions pr\u00e9vues aux articles 8 et 9 du KVKK et sans votre consentement explicite. Vos donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 ne peuvent \u00eatre consult\u00e9es que par le personnel autoris\u00e9 de notre soci\u00e9t\u00e9, qui a un accord de confidentialit\u00e9, et nos m\u00e9decins du lieu de travail, qui ont l’obligation de garder des secrets en termes de donn\u00e9es de sant\u00e9.<\/p>\n Notre soci\u00e9t\u00e9 peut utiliser des informations statistiques (type de scanner, emplacement g\u00e9ographique, etc.) sur le site Web sans r\u00e9v\u00e9ler l’identit\u00e9 de la personne, afin d’am\u00e9liorer le site Web et d’obtenir des statistiques pour un travail efficace et efficient en g\u00e9n\u00e9ral. Ces informations ne sont en aucun cas divulgu\u00e9es \u00e0 des tiers. Cependant, en raison d’une obligation l\u00e9gale et\/ou contre les demandes des autorit\u00e9s officielles, il peut le partager avec les personnes concern\u00e9es \u00e9crites dans la pr\u00e9sente politique et le texte de clarification.<\/p>\n Notre soci\u00e9t\u00e9 ne garantit pas que les autres sites sur lesquels vous passerez par les liens de notre site Web seront conformes aux principes de confidentialit\u00e9 de notre soci\u00e9t\u00e9 ; par cons\u00e9quent, vous devez \u00e9valuer les approches de confidentialit\u00e9 des sites que vous visitez avant de fournir toute information personnelle identifiable.<\/p>\n Notre soci\u00e9t\u00e9 prend toutes les mesures n\u00e9cessaires en fonction de la nature des donn\u00e9es personnelles \u00e0 prot\u00e9ger et afin d’emp\u00eacher l’acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es et \u00e0 d’autres lacunes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 qui peuvent survenir, afin de divulguer et de transf\u00e9rer vos donn\u00e9es personnelles en violation de la loi n\u00b0 6698, des dispositions de la pr\u00e9sente politique et des textes de divulgation pr\u00e9par\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment pour les groupes de personnes concern\u00e9s en tant que documents d’application\/proc\u00e9durals de la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n 9. DROITS DES PROPRI\u00c9TAIRES DE DONN\u00c9ES PERSONNELLES ET UTILISATION DE CES DROITS<\/h3>\n9.1. Droits du titulaire des donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nLes propri\u00e9taires de donn\u00e9es personnelles sont le 11e de la loi. Selon l’article, ils ont les droits suivants :<\/p>\n A) Pour savoir si vos donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es,<\/p>\n B) Si vos donn\u00e9es personnelles ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es, en demandant des informations \u00e0 leur sujet,<\/p>\n C) Pour conna\u00eetre le but du traitement de vos donn\u00e9es personnelles et si elles sont utilis\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 leur finalit\u00e9,<\/p>\n \u00e7) Pour conna\u00eetre les tiers auxquels vos donn\u00e9es personnelles sont transf\u00e9r\u00e9es au pays ou \u00e0 l’\u00e9tranger,<\/p>\n D) Demander la correction de vos donn\u00e9es personnelles en cas de traitement incomplet ou incorrect,<\/p>\n E) Dans le cadre des conditions stipul\u00e9es \u00e0 l’article 7 de la KVKK, demandant la suppression ou la destruction des motifs qui n\u00e9cessitent le traitement de vos donn\u00e9es personnelles, qui ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es l\u00e9galement, disparaissent,<\/p>\n F) Pour demander la notification des transactions effectu\u00e9es conform\u00e9ment aux sous-alin\u00e9as d) et e) aux tiers auxquels vos donn\u00e9es personnelles ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9es,<\/p>\n G) S’opposer \u00e0 l’\u00e9mergence d’un r\u00e9sultat contre vous en analysant vos donn\u00e9es trait\u00e9es exclusivement par le biais de syst\u00e8mes automatis\u00e9s,<\/p>\n \u011f) Pour demander une indemnisation pour les dommages au cas o\u00f9 vous subiriez des dommages en raison du traitement ill\u00e9gal de vos donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n H) D’arr\u00eater et de retirer votre d\u00e9claration de consentement concernant le traitement de vos donn\u00e9es personnelles et votre consentement \u00e0 vous envoyer des messages commerciaux \u00e9lectroniques \u00e0 tout moment sans donner de raison.<\/p>\n 9.2. Moyens d’application \u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre de vos droits<\/h4>\nEn remplissant le \u00ab\u00a0Formulaire de demande du titulaire de donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb ou avec une p\u00e9tition similaire, en remplissant vos demandes dans le cadre de l’exercice de vos droits susmentionn\u00e9s, conform\u00e9ment au \u00ab\u00a0Communiqu\u00e9 sur les proc\u00e9dures et les principes d’application au responsable du traitement des donn\u00e9es\u00a0\u00bb ou avec une p\u00e9tition similaire, le \u00ab\u00a0G\u00fcm\u00fc\u015fsuyu Mah. de notre soci\u00e9t\u00e9. \u0130n\u00f6n\u00fc Cad. Melek Apt. Vous pouvez postuler \u00e0 l’adresse n\u00b0 11\/2 Beyo\u011flu\/\u0130STANBUL en personne et l’envoyer par carte d’identit\u00e9 ou par \u00e9crit par l’interm\u00e9diaire du notaire public ou par e-mail enregistr\u00e9\/s\u00e9curis\u00e9 \u00e0 ‘info@most-amazing-places.com’ sous forme d’e-mail.<\/p>\n Selon la nature de votre demande, vos demandes seront finalis\u00e9es gratuitement d\u00e8s que possible et dans les trente jours au plus tard ; cependant, si la transaction n\u00e9cessite un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire, vous pouvez \u00eatre factur\u00e9 selon le tarif \u00e0 d\u00e9terminer par le Conseil de protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n 10. PUBLICATION ET STOCKAGE DE LA POLITIQUE<\/h3>\nLa politique est publi\u00e9e dans deux environnements diff\u00e9rents, sign\u00e9e par voie humide (papier imprim\u00e9) et par voie \u00e9lectronique, et annonc\u00e9e au public sur le site Web. La copie papier imprim\u00e9e est \u00e9galement stock\u00e9e dans le dossier pour \u00eatre conserv\u00e9e par la personne de contact du responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles, qui est l’employ\u00e9 concern\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n 11. P\u00c9RIODE DE MISE \u00c0 JOUR DE LA POLITIQUE<\/h3>\nLa politique est examin\u00e9e au besoin et les sections requises sont mises \u00e0 jour.<\/p>\n 12. APPLICATION ET SUPPRESSION DE LA POLITIQUE<\/h3>\nCette politique r\u00e9glement\u00e9e par notre soci\u00e9t\u00e9 est dat\u00e9e du 01.06.2024. La politique est r\u00e9put\u00e9e \u00eatre entr\u00e9e en vigueur apr\u00e8s sa publication sur le site Web de notre soci\u00e9t\u00e9 most-amazing-places.com et est devenue accessible aux titulaires de donn\u00e9es personnelles. Dans le cas o\u00f9 tous les articles de la Politique ou certains sont renouvel\u00e9s, la date d’entr\u00e9e en vigueur sera mise \u00e0 jour.<\/p>\n Dans le cas o\u00f9 la politique est d\u00e9cid\u00e9e d’abroger, les anciennes copies sign\u00e9es par l’humidit\u00e9 sont annul\u00e9es par la personne de contact de la soci\u00e9t\u00e9 (en \u00e9crivant un cachet d’annulation ou par une annulation par \u00e9crit) avec la d\u00e9cision du responsable du contr\u00f4le des donn\u00e9es de la soci\u00e9t\u00e9 et sont stock\u00e9es dans le dossier pour \u00eatre conserv\u00e9es par la personne de contact du contr\u00f4leur des donn\u00e9es personnelles, qui est l’employ\u00e9e concern\u00e9e de la soci\u00e9t\u00e9 pendant 10 ans.<\/p>\n Le pr\u00e9sent accord type est notifi\u00e9 \u00e0 l’Autorit\u00e9 par le responsable du traitement des donn\u00e9es ou le sous-traitant dans les cinq jours ouvrables suivant sa signature (KVKK No. 6698, m. 9\/5). Dans le cas contraire, une amende administrative de 50 000 lires turques \u00e0 1 000 000 de lires turques est impos\u00e9e \u00e0 ceux qui ne remplissent pas cette obligation de notification (KVKK No. 6698, m. 18\/1-d).<\/p>\n POLITIQUE DE STOCKAGE ET DE DESTRUCTION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/h2>\nVersion 1.0<\/p>\n 01.06.2024.<\/p>\n 1. se connecter<\/h3>\n1.1. Objet<\/h4>\nCette politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles (\u00ab Politique \u00bb), en tant que contr\u00f4leur des donn\u00e9es, MOST AMAZING PLACES TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e. Il a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 pour d\u00e9terminer les proc\u00e9dures et les principes concernant les travaux et les transactions li\u00e9s aux activit\u00e9s de stockage et de destruction de donn\u00e9es personnelles men\u00e9es par la (\u00ab Soci\u00e9t\u00e9 \u00bb).<\/p>\n Notre soci\u00e9t\u00e9 ; conform\u00e9ment aux principes de base qu’elle a adopt\u00e9s ; employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9, anciens employ\u00e9s, candidats aux employ\u00e9s, actionnaires, clients, candidats clients \u00e0 la client\u00e8le potentielle, fournisseurs de services, fournisseurs, partenaires commerciaux, leurs dirigeants et employ\u00e9s, visiteurs et autres tiers concern\u00e9s Sa Constitution a d\u00e9termin\u00e9 en priorit\u00e9 qu’elle est trait\u00e9e, stock\u00e9e, d\u00e9truite et que les personnes concern\u00e9es utilisent efficacement leurs droits conform\u00e9ment \u00e0 la Constitution, aux contrats internationaux, \u00e0 la loi sur la protection des donn\u00e9es personnelles no. 6698 (\u00ab KVKK \u00bb) et d’autres lois pertinentes.<\/p>\n Les travaux et les transactions li\u00e9s au stockage et \u00e0 la destruction des donn\u00e9es personnelles sont effectu\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la politique pr\u00e9par\u00e9e par la Soci\u00e9t\u00e9 dans ce sens. Ainsi, la Soci\u00e9t\u00e9 assure la transparence n\u00e9cessaire en informant les propri\u00e9taires de donn\u00e9es personnelles et en montrant tous leurs droits, leurs proc\u00e9dures d’application et les moyens de leur utilisation. Avec la pleine conscience de notre responsabilit\u00e9 dans ce contexte, vos donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es et stock\u00e9es dans le cadre de la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n 1.2. Port\u00e9e<\/p>\n Toutes les donn\u00e9es personnelles appartenant aux employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9, aux anciens employ\u00e9s, aux candidats-employ\u00e9s, aux actionnaires, aux clients, aux candidats-clients potentiels, aux fournisseurs, aux fournisseurs, aux partenaires commerciaux et \u00e0 leurs dirigeants et employ\u00e9s, aux visiteurs et autres tiers qui \u00e9tablissent une relation avec notre Soci\u00e9t\u00e9, ou trait\u00e9es par des moyens non automatiques, \u00e0 condition qu’ils fassent partie d’un syst\u00e8me d’enregistrement de La pr\u00e9sente politique est appliqu\u00e9e \u00e0 tous les m\u00e9dias d’enregistrement tels que les m\u00e9dias physiques, \u00e9lectroniques, les sites Web et les m\u00e9dias sociaux, o\u00f9 les donn\u00e9es personnelles et les donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale d\u00e9tenues ou g\u00e9r\u00e9es par la Soci\u00e9t\u00e9 sont trait\u00e9es, et la pr\u00e9sente politique est appliqu\u00e9e dans les activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n Avec KVKK, une attention particuli\u00e8re a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 certaines donn\u00e9es personnelles en raison du risque de provoquer la victimisation ou la discrimination des personnes si elles sont trait\u00e9es ill\u00e9galement. Ces donn\u00e9es ; Il s’agit de donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale d\u00e9crites dans le tableau des abr\u00e9viations et d\u00e9finitions ci-dessous. Il est trait\u00e9 avec sensibilit\u00e9 par notre soci\u00e9t\u00e9 dans la protection des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale d\u00e9termin\u00e9es comme \u00ab\u00a0qualit\u00e9 sp\u00e9ciale\u00a0\u00bb avec le KVKK et trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi. Dans ce contexte, les mesures techniques et administratives prises par notre soci\u00e9t\u00e9 pour stocker les donn\u00e9es personnelles sont appliqu\u00e9es plus attentivement en termes de donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale et les inspections n\u00e9cessaires sont fournies au sein de la Soci\u00e9t\u00e9. Des mesures suppl\u00e9mentaires prises concernant le stockage de donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale sont incluses dans les sections 5.1 et 5.2 de la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n Les r\u00e9glementations l\u00e9gales pertinentes en vigueur concernant le traitement, le stockage et la destruction des donn\u00e9es personnelles s’appliqueront d’abord. En cas de non-respect de la l\u00e9gislation applicable et de la Politique, notre Soci\u00e9t\u00e9 accepte que la l\u00e9gislation actuelle s’applique d’abord. La politique r\u00e9glemente les r\u00e8gles \u00e9tablies par la l\u00e9gislation pertinente par incorpor\u00e9es dans le cadre des pratiques de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n 1.3. Abr\u00e9viations et d\u00e9finitions<\/h4>\n\n\n\n| \n Groupe d’acheteurs<\/p>\n<\/td>\n | \n La cat\u00e9gorie de personne physique ou morale \u00e0 laquelle les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont transf\u00e9r\u00e9es par le responsable du traitement.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Consentement ouvert<\/p>\n<\/td>\n | \n Consentement \u00e0 un sujet particulier, bas\u00e9 sur l’information et expliqu\u00e9 de son libre arrit.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Anonymisation <\/p>\n<\/td>\n | \n Faire des donn\u00e9es personnelles une personne physique non identifi\u00e9e ou identifiable de quelque mani\u00e8re que ce soit en les faisant correspondre \u00e0 d’autres donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Employ\u00e9 \/ Ancien employ\u00e9 <\/p>\n<\/td>\n | \n LES ENDROITS LES PLUS INCROYABLES TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e. personnel\/personnel quittant le travail.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Employ\u00e9 Candidat<\/p>\n<\/td>\n | \n LES ENDROITS LES PLUS \u00c9TONNANTS TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e. Les personnes qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 contract\u00e9es pour trouver un emploi, mais qui sont \u00e9valu\u00e9es pour l’\u00e9tablissement.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n M\u00e9dias \u00e9lectroniques <\/p>\n<\/td>\n | \n Environnements o\u00f9 les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9es, lues, modifi\u00e9es et \u00e9crites \u00e0 l’aide d’appareils \u00e9lectroniques.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n M\u00e9dias non \u00e9lectroniques (physiques)<\/p>\n<\/td>\n | \n Tous les autres m\u00e9dias \u00e9crits, imprim\u00e9s, visuels, etc., \u00e0 l’exception des m\u00e9dias \u00e9lectroniques.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Fournisseur de services \/ Expertise <\/p>\n<\/td>\n | \n LES ENDROITS LES PLUS INCROYABLES TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e. avec une personne r\u00e9elle ou morale qui fournit un service ou un service sp\u00e9cialis\u00e9 tel que la comptabilit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire au travail, l’informatique, le conseil juridique dans le cadre d’un certain contrat.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Personne de contact<\/p>\n<\/td>\n | \n La personne physique dont les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Employ\u00e9 li\u00e9 <\/p>\n<\/td>\n | \n Les personnes qui traitent des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sein de l’organisation du responsable du traitement des donn\u00e9es ou conform\u00e9ment \u00e0 l’autorit\u00e9 et aux instructions re\u00e7ues du responsable du traitement des donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Destruction <\/p>\n<\/td>\n | \n Suppression, destruction ou anonymisation des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Droit<\/p>\n<\/td>\n | \n Loi n\u00b0 6698 sur la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n M\u00e9dias d’enregistrement <\/p>\n<\/td>\n | \n Tout environnement dans lequel il existe des donn\u00e9es personnelles qui sont compl\u00e8tement ou partiellement automatiques ou trait\u00e9es par des moyens non automatiques, \u00e0 condition qu’elles faient partie de tout syst\u00e8me d’enregistrement de donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles <\/p>\n<\/td>\n | \n Toute information concernant une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Inventaire du traitement des donn\u00e9es personnelles <\/p>\n<\/td>\n | \n Les activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que les responsables du traitement des donn\u00e9es effectuent en fonction de leurs processus commerciaux ; les finalit\u00e9s et la raison juridique du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, la cat\u00e9gorie de donn\u00e9es, le groupe de destinataire transf\u00e9r\u00e9 et le groupe de personnes concern\u00e9es cr\u00e9ent par et l’inventaire qu’ils d\u00e9taillent en expliquant la p\u00e9riode de conservation maximale requise aux fins pour lesquelles les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pr\u00e9vues pour \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es vers des pays \u00e9trangers et les mesures prises en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Traitement des donn\u00e9es personnelles <\/p>\n<\/td>\n | \n Toutes sortes d’op\u00e9rations effectu\u00e9es sur des donn\u00e9es telles que l’obtention, l’enregistrement, le stockage, le stockage, la modification, la r\u00e9organisation, la divulgation, le transfert, la prise en charge, la mise \u00e0 disposition, la classification ou l’emp\u00eachement de l’utilisation de donn\u00e9es personnelles de mani\u00e8re totalement ou partiellement automatique ou par des moyens non automatiques, \u00e0 condition qu’elles fassent partie de tout syst\u00e8me d’enregistrement de donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Conseil d’administration<\/p>\n<\/td>\n | \n Conseil de protection des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n KVKK<\/p>\n<\/td>\n | \n Loi n\u00b0 6698 sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale <\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es sur la race, l’origine ethnique, l’opinion politique, les croyances philosophiques, la religion, la secte ou d’autres croyances, les v\u00eatements, l’appartenance \u00e0 une association, la fondation ou le syndicat, la sant\u00e9, la vie sexuelle, la condamnation p\u00e9nale et les mesures de s\u00e9curit\u00e9, et les donn\u00e9es biom\u00e9triques et g\u00e9n\u00e9tiques de la personne.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Destruction P\u00e9riodique <\/p>\n<\/td>\n | \n Dans le cas o\u00f9 les conditions de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans la loi disparaissent, le processus de suppression, de destruction ou d’anonymisation sp\u00e9cifi\u00e9 dans la politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et sera effectu\u00e9 d’office \u00e0 intervalles r\u00e9p\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n POLITIQUE<\/p>\n<\/td>\n | \n Politique de conservation et de destruction des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n SOCI\u00c9T\u00c9<\/p>\n<\/td>\n | \n LES ENDROITS LES PLUS \u00c9TONNANTS TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Processeur de donn\u00e9es <\/p>\n<\/td>\n | \n Une personne physique ou morale qui traite des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour le compte du responsable du traitement sur la base de l’autorit\u00e9 donn\u00e9e par le responsable du traitement.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Syst\u00e8me d’enregistrement des donn\u00e9es <\/p>\n<\/td>\n | \n Syst\u00e8me d’enregistrement dans lequel les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont structur\u00e9es et trait\u00e9es selon certains crit\u00e8res.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Propri\u00e9taire des donn\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n | \n La personne physique dont les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Responsable du traitement des donn\u00e9es <\/p>\n<\/td>\n | \n Une personne physique ou morale qui d\u00e9termine les finalit\u00e9s et les moyens du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et qui est responsable de l’\u00e9tablissement et de la gestion du syst\u00e8me d’enregistrement des donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Syst\u00e8me d’information du registre des contr\u00f4leurs de donn\u00e9es (VERBIS) <\/p>\n<\/td>\n | \n Le syst\u00e8me d’information cr\u00e9\u00e9 et g\u00e9r\u00e9 par le Conseil de protection des donn\u00e9es personnelles, auquel on peut acc\u00e9der sur Internet, qui peut \u00eatre utilis\u00e9 par les contr\u00f4leurs de donn\u00e9es dans l’application au registre et d’autres transactions pertinentes li\u00e9es au registre.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n VERBIS<\/p>\n<\/td>\n | \n Syst\u00e8me d’information du registre des contr\u00f4leurs de donn\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n R\u00e8glement <\/p>\n<\/td>\n | \n R\u00e8glement sur la suppression, la destruction ou l’anonymisation des donn\u00e9es personnelles publi\u00e9 au Journal officiel en date du 28 octobre 2017.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 2. R\u00c9PARTITIONS DE RESPONSABILIT\u00c9S ET DE DEVOIRS<\/h3>\nToutes les unit\u00e9s et employ\u00e9s de l’entreprise soutiennent activement les unit\u00e9s responsables afin de mettre en \u0153uvre correctement les mesures techniques et administratives prises par les unit\u00e9s responsables dans le cadre de la politique, d’accro\u00eetre la formation et la sensibilisation des employ\u00e9s de l’unit\u00e9, de surveiller et d’emp\u00eacher le traitement ill\u00e9gal des donn\u00e9es personnelles, d’emp\u00eacher l’acc\u00e8s ill\u00e9gal aux donn\u00e9es personnelles, de s’assurer que les donn\u00e9es personnelles sont stock\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi et de d\u00e9truire les p\u00e9riodes sp\u00e9cifi\u00e9es, de prendre des mesures techniques et administratives pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es dans tous les environnements trait\u00e9s afin de d\u00e9truire les donn\u00e9es sp\u00e9cifi\u00e9es.<\/p>\n D’autre part, le responsable du traitement des donn\u00e9es et les employ\u00e9s qui agissent en tant que contr\u00f4leurs de donn\u00e9es, et les personnes qui traitent les donn\u00e9es pour le compte de notre soci\u00e9t\u00e9, ne peuvent pas divulguer les donn\u00e9es personnelles qu’ils ont apprises \u00e0 quiconque en violation des dispositions du pr\u00e9sent texte de politique et du KVKK, et ne peuvent pas les utiliser \u00e0 d’autres fins que le traitement. Cette obligation est le 12\/4 du KVKK. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article, il se poursuit ind\u00e9finiment\/\u00e0 vie apr\u00e8s leur d\u00e9part du pouvoir.<\/p>\n La distribution des titres, des unit\u00e9s et des descriptions de poste des personnes impliqu\u00e9es dans les processus de stockage et de destruction des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est donn\u00e9e dans le tableau 1.<\/p>\n Tableau 1 : Distribution des t\u00e2ches des processus de stockage et d’\u00e9limination<\/p>\n \n\n\n| \n titre<\/p>\n<\/td>\n | \n Unit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n | \n DEVOIR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles de l’entreprise<\/p>\n<\/td>\n | \n LES ENDROITS LES PLUS \u00c9TONNANTS TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e.<\/p>\n<\/td>\n | \n Il est responsable de la pr\u00e9paration, de l’\u00e9laboration, de l’ex\u00e9cution de la politique, de sa publication et de sa mise \u00e0 jour dans les environnements pertinents et des employ\u00e9s agissant conform\u00e9ment \u00e0 la politique.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Personne-ressource du responsable du traitement des donn\u00e9es de l’entreprise<\/p>\n<\/td>\n | \n Affaires administratives et financi\u00e8res<\/p>\n<\/td>\n | \n Il est responsable de la fourniture et du suivi des solutions administratives, physiques et techniques n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Finances et comptabilit\u00e9, approvisionnement, ventes, marketing et op\u00e9rations r\u00e9gionales, informatique (informatique), d\u00e9partements<\/p>\n<\/td>\n | \n Autres unit\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n | \n Il est responsable de l’ex\u00e9cution de cette politique conform\u00e9ment \u00e0 ses fonctions.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 3. M\u00c9DIAS D’ENREGISTREMENT<\/h3>\nLes donn\u00e9es personnelles sont stock\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi dans les m\u00e9dias \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans le tableau 2.<\/p>\n Tableau 2 : Environnements de stockage de donn\u00e9es personnelles<\/p>\n \n\n\n| \n M\u00e9dias \u00e9lectroniques<\/p>\n<\/td>\n | \n M\u00e9dias non \u00e9lectroniques<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n \u2013 \u2013 Serveurs (domaine, sauvegarde, courrier \u00e9lectronique, base de donn\u00e9es, web, partage de fichiers, etc.) \u2013 Programmes Office, \u2013 Logiciels (portail, logiciel de bureau),\u2013 Dispositifs de s\u00e9curit\u00e9 de l’information (fichier journal, antivirus, etc. )\u2013 Ordinateurs personnels (ordinateur de bureau, ordinateur portable)\u2013 Appareils mobiles (t\u00e9l\u00e9phone, tablette, etc.)\u2013 Disques optiques (CD, DVD, etc.)\u2013 M\u00e9moires amovibles (USB, carte m\u00e9moire, etc.)\u2013 Imprimante, scanner, copieur<\/p>\n<\/td>\n | \n – Papier – Syst\u00e8mes manuels d’enregistrement des donn\u00e9es (mesure de l’examen de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail et autres documents remplis) – M\u00e9dias \u00e9crits, imprim\u00e9s et visuels.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 4. EXPLICATIONS SUR LE STOCKAGE ET LE REPLOY<\/h3>\nPar la Soci\u00e9t\u00e9 ; ci-dessus se trouve le \u00ab 1.2. Les donn\u00e9es personnelles concernant toutes les personnes physiques indiqu\u00e9es sous la rubrique \u00ab Port\u00e9e \u00bb sont stock\u00e9es et d\u00e9truites conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente politique et au KVKK.<\/p>\n Dans ce contexte, des explications d\u00e9taill\u00e9es sur le stockage et la destruction sont donn\u00e9es ci-dessous dans l’ordre.<\/p>\n 4.1. Explications sur le stockage et la protection<\/h4>\n\u00c0 l’article 3 de la loi n\u00b0 6698, le concept de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est d\u00e9fini, \u00e0 l’article 4, il est stipul\u00e9 que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es devraient \u00eatre li\u00e9es, limit\u00e9es et proportionn\u00e9es \u00e0 la finalit\u00e9 pour laquelle elles sont trait\u00e9es, et qu’elles devraient \u00eatre conserv\u00e9es pendant le temps n\u00e9cessaire aux fins stipul\u00e9es ou trait\u00e9es dans la l\u00e9gislation pertinente, et aux articles 5 et 6, les conditions de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont comptabilis\u00e9es.<\/p>\n En cons\u00e9quence, dans le cadre des activit\u00e9s de notre soci\u00e9t\u00e9, les donn\u00e9es personnelles sont stock\u00e9es pendant la p\u00e9riode stipul\u00e9e dans la l\u00e9gislation pertinente ou conform\u00e9ment aux finalit\u00e9s de notre traitement.<\/p>\n 12 de la loi no. 6698. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article, notre soci\u00e9t\u00e9 prend les mesures n\u00e9cessaires en fonction de la nature des donn\u00e9es \u00e0 prot\u00e9ger afin d’\u00e9viter les lacunes ill\u00e9gales en mati\u00e8re de divulgation, d’acc\u00e8s, de transfert ou de s\u00e9curit\u00e9 qui peuvent survenir d’autres mani\u00e8res. Il prend des mesures techniques et administratives pour assurer le niveau de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaire conform\u00e9ment aux lignes directrices publi\u00e9es par le Conseil, effectue ou fait effectuer des inspections.<\/p>\n Notre soci\u00e9t\u00e9 fournit les formations n\u00e9cessaires aux unit\u00e9s op\u00e9rationnelles afin d’emp\u00eacher le traitement ill\u00e9gal des donn\u00e9es personnelles, l’acc\u00e8s ill\u00e9gal aux donn\u00e9es et de sensibiliser les gens pour assurer la pr\u00e9servation des donn\u00e9es.<\/p>\n Les donn\u00e9es personnelles sensibles ont re\u00e7u une importance particuli\u00e8re dans le cadre de la loi n\u00b0 6698 en raison du risque de victimisation ou de discrimination des personnes lorsqu’elles sont trait\u00e9es ill\u00e9galement. Ces donn\u00e9es personnelles de \u00ab qualit\u00e9 sp\u00e9ciale \u00bb ; race, origine ethnique, opinion politique, croyance philosophique, religion, secte ou autres croyances, v\u00eatements, association, appartenance \u00e0 une fondation ou \u00e0 un syndicat, sant\u00e9, vie sexuelle, condamnation p\u00e9nale et mesures de s\u00e9curit\u00e9, et donn\u00e9es biom\u00e9triques et g\u00e9n\u00e9tiques.<\/p>\n Dans ce contexte, les mesures techniques et administratives prises par notre soci\u00e9t\u00e9 pour le stockage des donn\u00e9es personnelles sont \u00e9galement soigneusement mises en \u0153uvre en termes de donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale, et bien que les inspections n\u00e9cessaires soient fournies au sein de notre soci\u00e9t\u00e9, certaines mesures suppl\u00e9mentaires sont \u00e9galement prises pour stocker et prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale. En ce sens, des mesures ad\u00e9quates et plus d\u00e9taill\u00e9es concernant le stockage et la protection des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale sont \u00e9galement incluses dans les sections 5.1 et 5.2 de la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n 4.1.1. Raisons l\u00e9gales n\u00e9cessitant un stockage<\/h5>\nDans notre entreprise, les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es dans le cadre de nos activit\u00e9s sont conserv\u00e9es pendant la p\u00e9riode stipul\u00e9e dans la l\u00e9gislation pertinente. Dans ce contexte, les donn\u00e9es personnelles ;<\/p>\n Loi n\u00b0 6698 sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel,<\/p>\n Code d’obligations turc no. 6098,<\/p>\n Code de commerce turc n\u00b0 6102,<\/p>\n Loi sur la proc\u00e9dure fiscale no. 213,<\/p>\n Loi sur les march\u00e9s publics no. 4734,<\/p>\n Loi du travail n\u00b0 4857 et droit des tribunaux du travail,<\/p>\n Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail no. 6331,<\/p>\n Loi sur l’assurance sociale et l’assurance maladie g\u00e9n\u00e9rale no. 5510,<\/p>\n Loi sur la sant\u00e9 et des pensions n\u00b0 5434,<\/p>\n Loi sur les services sociaux n\u00b0 2828<\/p>\n Loi n\u00b0 5651 sur la r\u00e9glementation des publications faites sur Internet et la lutte contre les crimes commis par le biais de ces publications,<\/p>\n Loi n\u00b0 6563 sur la r\u00e9glementation du commerce \u00e9lectronique,<\/p>\n Loi sur la signature \u00e9lectronique n\u00b0 5070,<\/p>\n Loi sur les communications \u00e9lectroniques n\u00b0 5809,<\/p>\n Loi sur l’information n\u00b0 4982,<\/p>\n Loi n\u00b0 3071 sur l’exercice du droit de p\u00e9tition,<\/p>\n R\u00e8glement sur les mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 prendre dans les b\u00e2timents et les compl\u00e9ments sur le lieu de travail,<\/p>\n Autres r\u00e8glements secondaires en vigueur en vertu de ces lois,<\/p>\n Autres dispositions l\u00e9gislatives pertinentes,<\/p>\n Il est stock\u00e9 pendant les p\u00e9riodes de stockage stipul\u00e9es dans le cadre, puis d\u00e9truit.<\/p>\n 4.1.2. Finalit\u00e9s de traitement n\u00e9cessitant un stockage<\/h5>\nLa soci\u00e9t\u00e9 stocke les donn\u00e9es personnelles qu’elle traite dans le cadre de ses activit\u00e9s aux fins suivantes.<\/p>\n Pour mener \u00e0 bien les processus de ressources humaines.<\/p>\n Pour fournir une communication d’entreprise.<\/p>\n Assurer la s\u00e9curit\u00e9 commerciale, juridique et cybern\u00e9tique de l’entreprise avec son espace physique et ses biens, ses partenaires commerciaux, ses fournisseurs et ses clients.<\/p>\n Pour \u00eatre capable de faire des \u00e9tudes statistiques.<\/p>\n Pour \u00eatre en mesure d’effectuer des affaires et des transactions \u00e0 la suite de contrats et de protocoles sign\u00e9s.<\/p>\n Cr\u00e9ation et mise \u00e0 jour des enregistrements VERBIS dans le cadre du processus requis.<\/p>\n Assurer le respect des obligations l\u00e9gales, comme l’exigent ou l’exigent les r\u00e8glements l\u00e9gaux.<\/p>\n Pour \u00e9tablir le contact avec des personnes r\u00e9elles \/ morales qui ont une relation d’affaires avec l’entreprise.<\/p>\n Effectuer du marketing, des \u00e9tudes de march\u00e9, des analyses et des rapports dans les limites l\u00e9gales,<\/p>\n Gestion des processus du centre d’appels,<\/p>\n Fournir l’obligation de prouver comme preuve dans les litiges juridiques qui pourraient survenir \u00e0 l’avenir.<\/p>\n 4.2 Explication de la destruction et des raisons n\u00e9cessitant une destruction<\/h4>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 stocke les donn\u00e9es personnelles pendant le temps n\u00e9cessaire aux fins pour lesquelles elles sont trait\u00e9es et pendant la p\u00e9riode minimale stipul\u00e9e dans la l\u00e9gislation l\u00e9gale pertinente. Dans ce contexte, notre soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9termine d’abord si une p\u00e9riode est pr\u00e9vue pour le stockage des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans la l\u00e9gislation pertinente, et si une p\u00e9riode est d\u00e9termin\u00e9e, elle agit conform\u00e9ment \u00e0 cette p\u00e9riode. S’il n’y a pas de p\u00e9riode l\u00e9gale, les donn\u00e9es personnelles sont stock\u00e9es pendant la p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e dans le cadre de la l\u00e9gislation pertinente \u00e0 laquelle notre Soci\u00e9t\u00e9 est soumise et n\u00e9cessaire aux fins pour lesquelles elles sont trait\u00e9es, en tenant compte des pratiques g\u00e9n\u00e9rales et commerciales, et \u00e0 la fin des p\u00e9riodes de conservation sp\u00e9cifi\u00e9es, elles sont d\u00e9truites conform\u00e9ment aux p\u00e9riodes de destruction p\u00e9riodiques ou \u00e0 l’application du propri\u00e9taire des donn\u00e9es et aux m\u00e9thodes de destruction d\u00e9termin\u00e9es (suppression, destruction ou anonymisation).<\/p>\n Donn\u00e9es personnelles ;<\/p>\n Modification ou suppression des dispositions de la l\u00e9gislation pertinente, qui constitue la base de son traitement,<\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 7\/1 de la loi n\u00b0 6698 ; \u00e9limination des fins\/raisons qui exigent qu’il soit trait\u00e9 ou stock\u00e9,<\/p>\n Dans les cas o\u00f9 le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est effectu\u00e9 uniquement sur la base de l’exigence de consentement explicite, la personne concern\u00e9e retire son consentement explicite,<\/p>\n Acceptation par la Soci\u00e9t\u00e9 de la demande pr\u00e9sent\u00e9e concernant la suppression et la destruction de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans le cadre des droits de la personne concern\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l’article 11 de la loi,<\/p>\n Dans les cas o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 rejette la demande qui lui a \u00e9t\u00e9 faite avec la demande de suppression, de destruction ou d’anonymisation de ses donn\u00e9es personnelles par la personne concern\u00e9e, trouve que la r\u00e9ponse qu’elle a donn\u00e9e est insuffisante ou ne r\u00e9pond pas dans le d\u00e9lai stipul\u00e9 par la loi ; elle d\u00e9pose une plainte aupr\u00e8s du conseil d’administration et cette demande est jug\u00e9e appropri\u00e9e par le conseil d’administration,<\/p>\n Les p\u00e9riodes de conservation maximales d\u00e9termin\u00e9es dans la pr\u00e9sente politique, qui n\u00e9cessitent le stockage de donn\u00e9es personnelles, sont \u00e9coul\u00e9es et il n’y a pas de conditions qui justifieront le stockage des donn\u00e9es personnelles pendant une p\u00e9riode plus longue,<\/p>\n Dans les cas, dans le premier processus de destruction p\u00e9riodique suivant la date de l’obligation de supprimer, de d\u00e9truire ou d’anonymiser les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel conform\u00e9ment \u00e0 l’article 11\/1 du r\u00e8glement, d’office ou \u00e0 la demande de la personne concern\u00e9e, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont supprim\u00e9es, d\u00e9truites ou anonymis\u00e9es.<\/p>\n 5. MESURES TECHNIQUES ET ADMINISTRATIVES POUR UN STOCKAGE S\u00dbR<\/h3>\nConform\u00e9ment \u00e0 l’article 12 du KVKK, les mesures techniques et administratives suivantes sont prises par notre soci\u00e9t\u00e9 afin d’emp\u00eacher le stockage s\u00e9curis\u00e9, le traitement ill\u00e9gal et l’acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles, et de stocker et de d\u00e9truire les donn\u00e9es personnelles conform\u00e9ment \u00e0 la loi. \u00c0 cet \u00e9gard, conform\u00e9ment au quatri\u00e8me alin\u00e9a de l’article 6 de la KVKK et \u00e0 la d\u00e9cision du Conseil du 31\/01\/2018 et num\u00e9rot\u00e9e 2018\/10, des mesures suppl\u00e9mentaires suffisantes d\u00e9termin\u00e9es et annonc\u00e9es par le Conseil pour les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale sont prises comme suit.<\/p>\n 5.1. Mesures techniques<\/h4>\nLes mesures techniques prises par l’entreprise concernant les donn\u00e9es personnelles et de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale qu’elle traite sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es comme suit :<\/p>\n L’acc\u00e8s aux syst\u00e8mes d’information et l’autorisation des utilisateurs se font par le biais de la matrice d’acc\u00e8s et d’autorit\u00e9 et des politiques de s\u00e9curit\u00e9 par le biais de l’annuaire actif de l’entreprise.<\/p>\n Les mesures n\u00e9cessaires sont prises pour la s\u00e9curit\u00e9 physique de l’\u00e9quipement, des logiciels et des donn\u00e9es des syst\u00e8mes d’information de l’entreprise.<\/p>\n Afin d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes d’information contre les menaces environnementales, du mat\u00e9riel (syst\u00e8me de contr\u00f4le d’acc\u00e8s qui ne fournit que du personnel autoris\u00e9 \u00e0 la salle du syst\u00e8me, syst\u00e8me syst\u00e8me de surveillance de l’entr\u00e9e-sortie 24 heures sur 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 7, assurer la s\u00e9curit\u00e9 physique des commutateurs de p\u00e9riph\u00e9rie qui constituent le r\u00e9seau local, le syst\u00e8me d’extinction d’incendie, le syst\u00e8me de climatisation, etc.) et les logiciels (murs de s\u00e9curit\u00e9, syst\u00e8mes de pr\u00e9vention des attaques, contr\u00f4le d’acc\u00e8s au r\u00e9seau, syst\u00e8mes qui emp\u00eachent les logiciels malveillants, etc.) sont pris.<\/p>\n Les risques visant \u00e0 emp\u00eacher le traitement ill\u00e9gal des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont d\u00e9termin\u00e9s, des mesures techniques sont prises conform\u00e9ment \u00e0 ces risques et des contr\u00f4les techniques sont effectu\u00e9s pour les mesures prises.<\/p>\n L’acc\u00e8s aux zones de stockage o\u00f9 se trouvent les donn\u00e9es personnelles est enregistr\u00e9 et les acc\u00e8s inappropri\u00e9s ou les tentatives d’acc\u00e8s sont conserv\u00e9s sous contr\u00f4le.<\/p>\n La Soci\u00e9t\u00e9 prend les mesures n\u00e9cessaires pour s’assurer que les donn\u00e9es personnelles supprim\u00e9es sont inaccessibles et indisponibles pour les utilisateurs concern\u00e9s.<\/p>\n Les vuln\u00e9rabilit\u00e9s sont suivies et les correctifs de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9s sont install\u00e9s et les syst\u00e8mes d’information sont tenus \u00e0 jour. Les mises \u00e0 jour de s\u00e9curit\u00e9 sont suivies et les r\u00e9sultats des tests sont rapport\u00e9s.<\/p>\n Les mots de passe sont utilis\u00e9s dans les m\u00e9dias \u00e9lectroniques o\u00f9 les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es.<\/p>\n La sauvegarde des donn\u00e9es, qui assure le stockage s\u00e9curis\u00e9 des donn\u00e9es personnelles, est effectu\u00e9e dans les programmes cloud s\u00e9curis\u00e9s utilis\u00e9s pour notre bureau, la comptabilit\u00e9 et d’autres programmes et syst\u00e8me d’information que nous utilisons dans le serveur, les disques externes et les serveurs situ\u00e9s dans le pays\/\u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n L’acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles stock\u00e9es dans des supports \u00e9lectroniques ou non \u00e9lectroniques est limit\u00e9 selon les principes d’acc\u00e8s.<\/p>\n L’acc\u00e8s au site Web de l’entreprise est crypt\u00e9 \u00e0 l’aide d’un protocole s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n Les mises \u00e0 jour de s\u00e9curit\u00e9 des environnements sont constamment suivies sur notre site Web o\u00f9 les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es.<\/p>\n Une politique distincte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e dans ce texte pour la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale comme suit.<\/p>\n Dans le cadre de la politique suppl\u00e9mentaire pour la s\u00e9curit\u00e9 desdites donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale ;<\/p>\n Des formations sur la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es aux employ\u00e9s impliqu\u00e9s dans des processus sp\u00e9ciaux de traitement des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9, des accords de confidentialit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 conclus et les autorisations des utilisateurs qui ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies.<\/p>\n Des mesures de s\u00e9curit\u00e9 ad\u00e9quates sont prises pour les environnements physiques o\u00f9 des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale sont trait\u00e9es, stock\u00e9es et\/ou consult\u00e9es, et o\u00f9 les entr\u00e9es et sorties non autoris\u00e9es sont emp\u00each\u00e9es en assurant la s\u00e9curit\u00e9 physique.<\/p>\n Si des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale doivent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es par courrier \u00e9lectronique, crypt\u00e9es par adresse \u00e9lectronique de l’entreprise ou \u00e0 l’aide d’un compte KEP. S’il est n\u00e9cessaire d’\u00eatre transf\u00e9r\u00e9 via des supports tels que la m\u00e9moire portable, le CD, le DVD, il est crypt\u00e9. Si le transfert est effectu\u00e9 entre des serveurs dans diff\u00e9rents environnements physiques, le pare-feu est utilis\u00e9 ou le transfert de donn\u00e9es et la connexion \u00e0 distance sont effectu\u00e9s avec la m\u00e9thode FTP et VPN. S’il est n\u00e9cessaire d’\u00eatre transf\u00e9r\u00e9 sur un support papier, les mesures n\u00e9cessaires sont prises contre les risques tels que le vol, la perte ou l’aperc\u00e9ration du document par des personnes non autoris\u00e9es, et le document est envoy\u00e9 dans un format \u00ab secret \u00bb.<\/p>\n Les port\u00e9es et les dur\u00e9es de l’autorisation pour les employ\u00e9s qui sont autoris\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9es strictement et clairement par la directive \u00ab\u00a0Autorisations de r\u00e9tention et d’acc\u00e8s\u00a0\u00bb, qui est mise en \u0153uvre par le contr\u00f4leur des donn\u00e9es de l’entreprise en tant que document r\u00e9glementaire. Encore une fois, le contr\u00f4le de l’autorit\u00e9 est effectu\u00e9 p\u00e9riodiquement pour ce personnel, lorsque leurs fonctions sont modifi\u00e9es ou laiss\u00e9es, leurs pouvoirs dans ce domaine sont imm\u00e9diatement supprim\u00e9s, et toutes les informations, documents et \u00e9quipements sont retourn\u00e9s sur cette question.<\/p>\n 5.2. Mesures administratives<\/h4>\nLes mesures administratives prises par l’entreprise concernant les donn\u00e9es personnelles qu’elle traite sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es comme suit :<\/p>\n Afin d’am\u00e9liorer la nature des employ\u00e9s \u00e0 cet \u00e9gard, des formations r\u00e9guli\u00e8res sont donn\u00e9es sur le droit du travail et d’autres l\u00e9gislations pertinentes, en particulier le KVKK num\u00e9rot\u00e9 6698, afin d’emp\u00eacher le traitement ill\u00e9gal des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, d’emp\u00eacher le traitement ill\u00e9gal des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, d’emp\u00eacher l’acc\u00e8s ill\u00e9gal aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, d’assurer la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et d’\u00e9tablir une culture d’entreprise \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n Avant de commencer le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, l’obligation de la Soci\u00e9t\u00e9 d’informer les personnes concern\u00e9es en toutes circonstances est soigneusement remplie.<\/p>\n L’inventaire du traitement des donn\u00e9es personnelles a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 et s’il y a une nouvelle cat\u00e9gorie de donn\u00e9es personnelles qui devrait \u00eatre trait\u00e9e dans ledit inventaire, elles seront ajout\u00e9es et des mises \u00e0 jour seront effectu\u00e9es aux moments correspondant aux p\u00e9riodes de destruction p\u00e9riodiques de 6 mois.<\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 13 du r\u00e8glement sur le registre des contr\u00f4leurs de donn\u00e9es, les changements qui se produisent en cas de modification des informations enregistr\u00e9es dans le registre seront notifi\u00e9s \u00e0 l’institution dans un d\u00e9lai de 7 jours par l’interm\u00e9diaire du registre.<\/p>\n Des formations sur la s\u00e9curit\u00e9 de l’information sont dispens\u00e9es aux employ\u00e9s.<\/p>\n Une sanction disciplinaire a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e pour les employ\u00e9s qui ne respectent pas les politiques et proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9.<\/p>\n Des accords de confidentialit\u00e9 sont conclus \u00e0 l’\u00e9cont des utilisateurs-employ\u00e9s concern\u00e9s qui traitent des donn\u00e9es personnelles et sp\u00e9ciales li\u00e9es aux activit\u00e9s men\u00e9es par l’entreprise.<\/p>\n Une formation et un suivi r\u00e9guliers sont dispens\u00e9s aux employ\u00e9s qui ont acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale.<\/p>\n La s\u00e9curit\u00e9 des zones de stockage physiques avec des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale est fournie par le personnel, le suivi continu de la cam\u00e9ra en circuit ferm\u00e9 et l’\u00e9quipement technique, emp\u00eachant l’entr\u00e9e et l’acc\u00e8s non autoris\u00e9s. En outre, selon la nature de ces lieux, des mesures suffisantes sont prises contre des situations telles que l’incendie, les inondations, les fuites d’\u00e9lectricit\u00e9 et le vol.<\/p>\n Tous les documents et textes de politique et de proc\u00e9dure ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s et ont discut\u00e9 de l’effet de couvrir toutes les personnes et tous les groupes de donn\u00e9es li\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles au sein de l’entreprise.<\/p>\n En plus de cette \u00ab\u00a0politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb, la \u00ab\u00a0politique de protection et de traitement des donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9e de mani\u00e8re plus inclusive, et avec la politique mentionn\u00e9e, elle a \u00e9t\u00e9 tent\u00e9e de fournir des informations et une sensibilit\u00e9 plus compl\u00e8tes sur nos activit\u00e9s de traitement et de protection des donn\u00e9es \u00e0 la fois pour nos propri\u00e9taires de donn\u00e9es et nos employ\u00e9s.<\/p>\n Si des donn\u00e9es personnelles sont obtenues ill\u00e9galement par d’autres, un syst\u00e8me et une infrastructure appropri\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9 pour signaler cette situation \u00e0 la personne concern\u00e9e et au conseil d’administration.<\/p>\n Dans ce contexte, conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9cision de l’Office du 24.01.2019 et num\u00e9rot\u00e9e du 2019\/10, un \u00ab plan de r\u00e9ponse aux violations de donn\u00e9es \u00bb concernant les violations de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 et il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de revoir ce plan aux dates annuelles de destruction p\u00e9riodique des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au moins 2 fois par an.<\/p>\n R\u00e9sum\u00e9 conform\u00e9ment au plan de r\u00e9ponse aux violations de donn\u00e9es en question ;<\/p>\n Les mesures n\u00e9cessaires ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 pour \u00e9valuer et suivre en permanence les \u00e9ventuelles situations de violation de donn\u00e9es li\u00e9es aux donn\u00e9es personnelles que nous traitons et transf\u00e9rons, et pour intervenir imm\u00e9diatement en cas de tel probl\u00e8me.<\/p>\n \u00c0 la date de la violation par notre soci\u00e9t\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 12 de la loi et de la d\u00e9cision du conseil d’administration, si une notification est faite au conseil d’administration sans d\u00e9lai et dans les 72 heures au plus tard, et si une notification ne peut \u00eatre faite dans les 72 heures avec une raison justifi\u00e9e, des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises pour expliquer les raisons du retard au conseil d’administration avec la notification \u00e0 faire.<\/p>\n Dans la notification \u00e0 faire au Conseil, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d’utiliser le \u00ab Formulaire de notification de violation de donn\u00e9es personnelles <\/a>\u00bb publi\u00e9 par le Conseil et fourni par nous.<\/p>\nIl a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 par notre soci\u00e9t\u00e9 d’enregistrer les informations, les effets et les mesures prises en ce qui concerne les violations de donn\u00e9es et de les garder pr\u00eates pour l’examen du conseil d’administration.<\/p>\n Suite \u00e0 la d\u00e9termination des personnes concern\u00e9es touch\u00e9es par ladite violation de donn\u00e9es, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d’informer les personnes concern\u00e9es d\u00e8s que possible, si l’adresse de contact de la personne concern\u00e9e est accessible directement, et si elle ne peut pas \u00eatre atteinte, par des m\u00e9thodes appropri\u00e9es telles que la publication des donn\u00e9es sur le site Web de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Dans le cas o\u00f9 la violation de donn\u00e9es se produit en pr\u00e9sence du sous-traitant, des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises pour s’assurer que le sous-traitant informe notre soci\u00e9t\u00e9 sans d\u00e9lai \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n Dans le cas o\u00f9 la violation de donn\u00e9es se produit avant le responsable du traitement r\u00e9sidant \u00e0 l’\u00e9tranger, si les r\u00e9sultats de cette violation affectent les personnes concern\u00e9es situ\u00e9es en Turquie et que les personnes concern\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient des produits et services offerts en Turquie, la n\u00e9cessit\u00e9 d’une notification au Conseil dans le cadre des m\u00eames principes par ce contr\u00f4leur de donn\u00e9es.<\/p>\n 6. TECHNIQUES D’\u00c9LIMINATION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/h3>\n\u00c0 la fin de la p\u00e9riode stipul\u00e9e dans la l\u00e9gislation pertinente ou de la p\u00e9riode de conservation requise aux fins pour lesquelles elles sont trait\u00e9es, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont d\u00e9truites par la Soci\u00e9t\u00e9 d’office ou sur demande de la personne concern\u00e9e, conform\u00e9ment aux techniques suivantes conform\u00e9ment aux dispositions de la l\u00e9gislation pertinente.<\/p>\n 6.1. Suppression de donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nLes donn\u00e9es personnelles sont supprim\u00e9es par les m\u00e9thodes indiqu\u00e9es dans le tableau 3.<\/p>\n Tableau 3 : Suppression des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n \n\n\n| \n Environnement d’enregistrement des donn\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n | \n description<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles sur les serveurs<\/p>\n<\/td>\n | \n Pour ceux qui ont expir\u00e9 dans la p\u00e9riode qui n\u00e9cessite les donn\u00e9es personnelles sur les serveurs, l’autorisation d’acc\u00e8s des utilisateurs concern\u00e9s est supprim\u00e9e et la suppression est effectu\u00e9e par l’administrateur syst\u00e8me.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es Personnelles Contenues \u00c9lectroniquement<\/p>\n<\/td>\n | \n Ceux qui ont expir\u00e9 la p\u00e9riode qui exige le stockage des donn\u00e9es personnelles dans l’environnement \u00e9lectronique sont rendus inaccessibles et \u00e0 nouveau inutilisables pour les autres employ\u00e9s (utilisateurs li\u00e9s), \u00e0 l’exception de l’administrateur de la base de donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles dans l’environnement physique<\/p>\n<\/td>\n | \n Pour ceux qui ont expir\u00e9 la p\u00e9riode qui n\u00e9cessite le stockage des donn\u00e9es personnelles conserv\u00e9es dans l’environnement physique, elle est inaccessible et rendue \u00e0 nouveau inutilisable pour les autres employ\u00e9s, \u00e0 l’exception du responsable de l’unit\u00e9 responsable de l’archivage des documents. En outre, l’interdiction est \u00e9galement appliqu\u00e9e en dessinant\/peignant\/suppression d’une mani\u00e8re qui ne peut pas \u00eatre lue.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles dans les m\u00e9dias portables<\/p>\n<\/td>\n | \n Ceux qui ont expir\u00e9, ce qui n\u00e9cessite le stockage des donn\u00e9es personnelles conserv\u00e9es dans des supports de stockage bas\u00e9s sur Flash, sont crypt\u00e9s par l’administrateur du syst\u00e8me et l’autorisation d’acc\u00e8s n’est donn\u00e9e qu’\u00e0 l’administrateur du syst\u00e8me, avec des cl\u00e9s de cryptage.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 6.2. Destruction des donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nLes donn\u00e9es personnelles sont d\u00e9truites par les m\u00e9thodes donn\u00e9es par la Soci\u00e9t\u00e9 dans le tableau 4.<\/p>\n Tableau 4 : Destruction des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n \n\n\n| \n Environnement d’enregistrement des donn\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n | \n description<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles dans l’environnement physique<\/p>\n<\/td>\n | \n Ceux qui expirent dans la p\u00e9riode qui doit \u00eatre stock\u00e9es \u00e0 partir des donn\u00e9es personnelles dans l’environnement du papier sont d\u00e9truits d’une mani\u00e8re qui ne peut pas \u00eatre invers\u00e9e dans la machine \u00e0 couper le papier.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles dans les supports optiques \/ magn\u00e9tiques<\/p>\n<\/td>\n | \n Le processus de destruction physique de ceux qui ont expir\u00e9, tels que la fusion, la combustion ou la pulv\u00e9risation, qui n\u00e9cessite le stockage de donn\u00e9es personnelles dans des supports optiques et magn\u00e9tiques, est appliqu\u00e9. En outre, les donn\u00e9es qu’il contestinent sont rendues illisibles en faisant passer le support magn\u00e9tique \u00e0 travers un dispositif sp\u00e9cial et en exposant le champ magn\u00e9tique \u00e0 une valeur \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 6.3. Anonymisation des donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nL’anonymisation des donn\u00e9es personnelles ne fait en aucun cas que les donn\u00e9es personnelles sont une personne physique non identifi\u00e9e ou identifiable, m\u00eame si elles sont compar\u00e9es \u00e0 d’autres donn\u00e9es.<\/p>\n Pour que les donn\u00e9es personnelles soient anonymis\u00e9es, une attention est accord\u00e9e \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de rendre les donn\u00e9es personnelles sans rapport avec une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable, m\u00eame par l’utilisation de techniques appropri\u00e9es en termes de support d’enregistrement et de domaine d’activit\u00e9 pertinent, telles que le retour des donn\u00e9es personnelles par le responsable du traitement des donn\u00e9es ou des tiers et\/ou la mise en correspondance des donn\u00e9es avec d’autres donn\u00e9es. Ces transactions sp\u00e9cifi\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 sont effectu\u00e9es conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures et techniques sp\u00e9cifi\u00e9es dans le \u00ab\u00a0Guide de suppression, de destruction ou d’anonymisation des donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb publi\u00e9 par le Conseil d’administration.<\/p>\n 7. TEMPS DE STOCKAGE ET DE DESTRUCTION<\/h3>\nEn ce qui concerne les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par la Soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre de ses activit\u00e9s ;<\/p>\n Les p\u00e9riodes de stockage sur la base des donn\u00e9es personnelles relatives \u00e0 toutes les donn\u00e9es personnelles dans le cadre des activit\u00e9s men\u00e9es en fonction des processus sont dans l’inventaire du traitement des donn\u00e9es personnelles,<\/p>\n Les p\u00e9riodes de stockage sur la base des cat\u00e9gories de donn\u00e9es sont enregistr\u00e9es aupr\u00e8s de VERBIS (lorsque l’enregistrement aupr\u00e8s de VERBIS est requis),<\/p>\n Les p\u00e9riodes de conservation sur la base du processus sont incluses dans la politique de conservation et de destruction des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n Des mises \u00e0 jour sont effectu\u00e9es sur lesdites p\u00e9riodes de conservation avec l’offre de notre personne de contact responsable du contr\u00f4le des donn\u00e9es de l’entreprise et l’approbation de notre responsable du contr\u00f4leur des donn\u00e9es de l’entreprise si n\u00e9cessaire.<\/p>\n Pour les donn\u00e9es personnelles dont les p\u00e9riodes de conservation ont expir\u00e9, le processus de suppression, de destruction ou d’anonymisation est effectu\u00e9 par la personne de contact du responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles, qui est l’employ\u00e9 concern\u00e9 de notre soci\u00e9t\u00e9, comme indiqu\u00e9 dans le tableau 5 ci-dessous.<\/p>\n Tableau 5 : Tableau des temps de stockage et de destruction par processus<\/p>\n \n\n\n| \n Processus<\/p>\n<\/td>\n | \n P\u00c9RIODE DE STOCKAGE<\/p>\n<\/td>\n | \n P\u00c9RIODE D’\u00c9LIMINATION<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Enregistrements vid\u00e9o de la cam\u00e9ra de s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n | \n 6 mois \u00e0 compter de l’enregistrement (10 ans \u00e0 compter de l’enregistrement s’il y a des preuves relevant du champ d’application de la loi n\u00b0 6331, pendant le d\u00e9lai de prescription s’il y a des preuves de crime)<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Enregistrements audio du centre d’appels<\/p>\n<\/td>\n | \n 6 mois \u00e0 compter de l’enregistrement (10 ans si la preuve juridique est de 10 ans, s’il s’agit d’une preuve de crime z. pendant l’exc\u00e9dent)<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Enregistrements d’images et audio biom\u00e9triques li\u00e9s aux activit\u00e9s de travail avec la m\u00e9thode de t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence\/vid\u00e9oconf\u00e9rence<\/p>\n<\/td>\n | \n 6 mois \u00e0 compter de l’inscription<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur le candidat et la r\u00e9f\u00e9rence de l’employ\u00e9 (si aucun contrat de travail n’est \u00e9tabli)<\/p>\n<\/td>\n | \n 6 mois \u00e0 compter de la transaction (10 ans \u00e0 compter du d\u00e9part si elle est re\u00e7ue)<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations et documents sur le formateur-conseiller, les fournisseurs de services qui sont le d\u00e9partement de la formation professionnelle et des activit\u00e9s de prestation de services<\/p>\n<\/td>\n | \n 1 an \u00e0 partir de la fin de la formation, activit\u00e9 de service<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur le passeport de l’actionnaire et de l’employ\u00e9 (re\u00e7ues dans le cadre de l’activit\u00e9 de voyage d’affaires \u00e0 l’\u00e9tranger)<\/p>\n<\/td>\n | \n 1 an \u00e0 partir du partenariat ou du d\u00e9part de l’emploi<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Transactions de r\u00e9ception et de remise de documents de carrais, document entrant-sortant<\/p>\n<\/td>\n | \n 1 An \u00c0 Partir De La Transaction<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur les dossiers des visiteurs<\/p>\n<\/td>\n | \n 1 an \u00e0 compter de la date de la visite<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es IP et cookies pour les utilisateurs du site Web<\/p>\n<\/td>\n | \n 1 an \u00e0 compter de la date d’acc\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es d’acc\u00e8s \u00e0 Internet fournies au personnel de l’entreprise<\/p>\n<\/td>\n | \n 1 an \u00e0 compter de la date d’acc\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur le rapport d’achat slip-z faites par les clients avec une carte de d\u00e9bit-cr\u00e9dit<\/p>\n<\/td>\n | \n 5 ans \u00e0 compter de la fin de la relation juridique<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es sur les employ\u00e9s et les actionnaires stock\u00e9es en vertu du droit du travail<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation d’affaires<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es sur les employ\u00e9s et les actionnaires conserv\u00e9es en vertu de la l\u00e9gislation SSI et d’autres lois pertinentes<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation d’affaires<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Contrat de travail et ses annexes, Partie du processus contractuel<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation d’affaires<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Tous les documents relatifs aux activit\u00e9s de formation des employ\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 le travail<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es collect\u00e9es pour les employ\u00e9s dans le cadre de la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation d’affaires (donn\u00e9es comprenant un rapport d’incapacit\u00e9 temporaire, une radiographie pulmonaire, un test de la fonction respiratoire, une h\u00e9mogramme, un test oculaire et auditif dans le cadre de la sant\u00e9 au travail, des rapports et des informations qui peuvent faire l’objet d’unaccident du travail ou d’une maladie professionnelle 15 ans)<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Documents sur l’attribution et l’utilisation des v\u00e9hicules, des ordinateurs, des t\u00e9l\u00e9phones, etc. aux employ\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Document sur les processus de financement du personnel (salaire et autres paiements)<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la r\u00e9siliation de la relation d’affaires<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles sur les fournisseurs et les partenaires commerciaux<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation juridique<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Transactions de paiement<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation commerciale-commerciale<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Contrats conclus avec des tiers<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es du client<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation juridique<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Demande de donn\u00e9es de plainte<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation juridique<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Notification de divulgation KVKK, d\u00e9claration de consentement et autres documents d’approbation<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation juridique (si le document original est plus court, \u00e0 cette date)<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Dossiers de gestion des donn\u00e9es personnelles et textes de politique d\u00e9man\u00e9<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans \u00e0 compter de la transaction<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Toutes sortes de d\u00e9p\u00f4t de documents<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans \u00e0 compter de la transaction<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es collect\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 d’autres lois pertinentes<\/p>\n<\/td>\n | \n Jusqu’\u00e0 la p\u00e9riode stipul\u00e9e dans la l\u00e9gislation pertinente<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Le fait que les donn\u00e9es personnelles pertinentes fassent l’objet d’un crime relevant du code p\u00e9nal turc ou d’une autre l\u00e9gislation p\u00e9nale<\/p>\n<\/td>\n | \n \u00c0 partir du moment o\u00f9 l’affaire<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 8. P\u00c9RIODE DE DESTRUCTION P\u00c9RIODIQUE<\/h3>\nConform\u00e9ment \u00e0 l’article 11 du r\u00e8glement, la soci\u00e9t\u00e9 a d\u00e9termin\u00e9 la p\u00e9riode de destruction \u00e0 6 mois. En cons\u00e9quence, la destruction p\u00e9riodique est effectu\u00e9e dans la Soci\u00e9t\u00e9 chaque ann\u00e9e en juin et d\u00e9cembre.<\/p>\n 9. PUBLICATION ET STOCKAGE DE LA POLITIQUE<\/h3>\nLa politique est publi\u00e9e dans deux environnements diff\u00e9rents, sign\u00e9e par voie humide (papier imprim\u00e9) et par voie \u00e9lectronique, et annonc\u00e9e au public sur le site Web. La copie papier imprim\u00e9e est \u00e9galement stock\u00e9e dans le dossier pour \u00eatre conserv\u00e9e par la personne de contact du responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles, qui est l’employ\u00e9 concern\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n 10. P\u00c9RIODE DE MISE \u00c0 JOUR DE LA POLITIQUE<\/h3>\nLa politique est examin\u00e9e au besoin et les sections requises sont mises \u00e0 jour.<\/p>\n 11. APPLICATION ET SUPPRESSION DE LA POLITIQUE<\/h3>\nCette politique r\u00e9glement\u00e9e par notre soci\u00e9t\u00e9 est dat\u00e9e du 15.08.2022. La politique est r\u00e9put\u00e9e \u00eatre entr\u00e9e en vigueur apr\u00e8s sa publication sur le site Web de notre soci\u00e9t\u00e9 most-amazing-places.com et est devenue accessible aux titulaires de donn\u00e9es personnelles. Dans le cas o\u00f9 tous les articles de la Politique ou certains sont renouvel\u00e9s, la date d’entr\u00e9e en vigueur sera mise \u00e0 jour. S’il est d\u00e9cid\u00e9 d’abroger la politique, les anciennes copies avec des signatures humides sont sign\u00e9es en annulant la d\u00e9cision du contr\u00f4leur des donn\u00e9es de l’entreprise (en tamponnant l’annulation ou en \u00e9crivant l’annulation) et elles sont stock\u00e9es dans le dossier pour \u00eatre conserv\u00e9es par la personne de contact du responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles, qui est l’employ\u00e9 concern\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 pendant 10 ans.<\/p>\n | | | | | | | | | |